PK掉自己的上司之后

　　米隽要高升了，新职位是部门的副总。

　　这个消息如同阵阵天雷炸得所有人当场呆住。参与竞聘的人不少，较之于那些项目经理和技术大拿们，米隽充其量就是个小鱼苗，谁会想到他不但以一当十，还PK掉了自己的上司？

　　落败的是李然，部门的技术总监。米隽从进公司就跟着他，如果一定要站队，米隽无疑是李然的铁杆拥趸，说心腹也不为过。每年公司推荐评优，李然都对小兄弟们照顾有加，尤其是米隽，公司的先进个人表彰不知道拿了多少次。捧着这样的敲门砖，米隽一路高歌猛进。

　　哪怕是在电视剧里，“小弟变大佬”的故事也是热门题材，更别说是现实版的了。作为焦点人物，米隽现在真是喜忧参半。

　　想当初，耿总暗示他准备竞聘材料的时候，米隽惴惴不安了许久，取而代之的想法他从未有过，更别说后来居上了。作为一个勤勉感恩的好员工，米隽是盼着李然上位的，然后，自己从项目经理到技术总监，这样似乎才顺理成章。

　　所以，米隽觉得愧对李然，且不说人家多年的提携照顾，单论能力，米隽也是服气的。要说不足，应该是固执，李然驳斥耿总的事儿做起来驾轻就熟，不分场合。有几回，米隽赶上了，在旁边听得心惊胆战。他从来不会顶撞李然，不同意见可以保留，但还是以服从领导安排为第一要务。

　　耿总是不是因此不喜欢李然，米隽不得而知，就竞聘这事来说，他却是硬着头皮也得上场：大老板发了话，你再装傻充愣，就真是不识抬举了。

　　于是，原本打算当个乡镇企业车间主任的米隽，一跃成为集团公司的CEO，就业预期跟现实严重脱节不说，耿总是甩手掌柜，没有岗前培训，全凭米隽自力更生。

　　只能说米隽倒霉，上任之后的第一场遭遇战就献给了李然。

　　事情很简单。李然负责的一个项目需要调取原始数据，报告按程序先递到了米隽这里。如果是别人，米隽可以签了再报给耿总，可李然的项目是在集团立项的，什么事儿都得耿总点头。而耿总对越级的事情甚是在意，这事在米隽“当兵”的时候就做得很不顺利，原因嘛，彼此都是心知肚明的。

　　什么叫进退维谷？米隽现在就是：签了吧，一上来就得罪耿总，以后还混不混？不签吧，得罪李然，传出去还会遭人非议。

　　说实话，跨越式发展的崎岖道路，米隽早就体会到了，他唯有低调再低调：各式各样的旁敲侧击，一律沉默以对；办公还在大平台的格子间，新分的单间仍旧空着；拿主意的事儿，有了耿总的签字他才会签。

　　可是，低调不等于被认可。虽说靠竞聘上位名正言顺，可同事们琢磨“后台”的热情有增无减，甚至还有人言之凿凿地说他是集团分管领导的亲戚。米隽有口难言，说了人家也不会信，你见过吃不着葡萄的小狐狸说葡萄甜吗？

　　这就是摆不脱的污点标签，好比你手里有一堆好牌，坏牌就一张，可偏偏这牌就是争上游里面的小三，拱猪里面的那张猪，旁人绝不会接手，肯定是要砸在自己手里的。

　　米隽也想开了，既然在众人眼中李然的失利永远跟自己摆脱不了干系，那就没必要躲躲闪闪了。索性从上不就下，如果再因此得罪了上司，自己可真就是两头都不靠了。

　　就这样成了炮灰

　　能屈能伸，时至今日，赵彦才发现此语重在“屈”字，适用于失意者，谁会在你志得意满大干一场的时候用这个词恭维你呢？

　　赵彦这次受的打击不小。楼下的公告栏里，那个她心仪已久的位子后面并不是自己的名字。如果是毫无希望也就罢了，最怕的就是在所有人都认为非你莫属的时候，却出了意外：群众眼中的副处长赵彦，却被领导眼中的苏芬同志替代。

　　消息一传出，赵彦愕然不已，自己怎么成了那个无私推动办公室历史发展的“傻瓜”。

　　那天，赵彦去请示会议安排，末了，主任提及赵彦的个人发展以及新增的副处长职务，说“可以试试，是个机会”。赵彦把这个理解为含蓄的暗示，没有公诸于众前，领导的许诺都是很隐晦的。

　　事实证明，赵彦的注解实属自作多情。

　　苏芬比赵彦晚来两年，虽然赵彦没有任何职务，但在办公室这个论资排辈的地方，赵彦的资格最老，苏芬也一直是称呼“彦姐”以示尊敬的。赵彦倚老卖老地觉得苏芬是个“新人”，殊不知，在领导眼里，两年的资历根本不是关键。

　　办公室里已经有人改称“苏处”了，这俩字刺得赵彦心里一阵阵别扭，自己要不要把叫了好几年的“小苏”改过来？改，别人会说你识时务有溜须拍马的嫌疑；不改，就怕死要面子活受罪，人在屋檐下怎能不低头？

　　好在，苏芬善解人意地解开了这个疙瘩，“彦姐，你可别这么叫我 ……”赵彦觉得苏芬这句话意味深长：称呼可以不变，身份却变了。无论是平日里相处还是工作上的配合，关系已然明朗化，再不是需要意会的新老之别。原先的资历辈份虽然还在，但板上钉钉的上下级之分却是怎么也跨不过去了。

　　这意味着什么呢？赵彦悲哀地发现，自己的办公室生活将因为“晚辈”的升职而改变。所谓积习难改，林林总总的小事要面面俱到委实不易。

　　比如，她不能再随意地说，小苏，今天的报纸拿了吗？再也不能无所顾忌，按自己的喜好坚持把椅子摆成椭圆形，因为苏芬更喜欢排排坐。当然，还不能像往常一样事事都跟主任请示汇报，苏芬需要的是级别意识，这么做恰恰是最没上没下的体现。

　　苏芬就职没几天就开了一个大会，散会后，大家都挤在电梯口等着下楼。没想到，苏芬一伸胳膊拦住许多人，殷殷地冲主任说，“来来，您先上。”这一幕彻底震了赵彦，她从来没有这样“细致”地为领导考虑过，更别提拨开闲杂人等了。

　　赵彦的反省是全方位的，从毕业学校到穿衣风格再到待人接物，都和苏芬比照了一下。最后的结论虽不至于让赵彦落荒而逃却也很让人郁闷：自己智商没问题，情商确实偏低。

　　类似的场景，赵彦的版本是这样的：主任会略一推辞，赵彦就当真不再谦让抢先一步进去。她想的是，几秒钟之后，门就关了，何必挤在一起客套个没完？

　　可是，哪个领导喜欢这么“没有眼力见儿”的人呢？

　　（责任编辑：孙丹）

　　

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