作者: 【记者石俊北京报道】

　　今年6月刚大学毕业的小张，没有像其他同学一样急于找工作，学机械专业的他，而是选择了另外一种方式――去一家职校“回炉”，学习计算机软件专业。“之前试着找过几次工作，但发现自己的知识和技能比较难以适应工作的需求，思考再三后，决定重新去读计算机，想去IT企业当软件工程师。”

　　事实上，在目前“找工难”和“招工难”的双重压力下，像小张这样的大学生“回炉”现象已不是新鲜事。记者了解到，以前职校招生主要面向初中生和中专生，随着很多企业的尖端技术不断提升，职校培养的一些传统技工已经没法满足企业的高端要求，而是需要既有技术又有学历的人才。虽然近几年大学生自发“回炉”学技能的人数越来越多，但是远远满足不了企业的需求，之前也没有为大学生量身定做技能学习的专门学校。“IT就业前景比较好，特别是在软件开发和网络技术等高端的培训方面，有很大的升值空间，从目前的就业情况来看，往往供不应求。此外，订单式培养、与市场的无缝对接、高就业率都成为吸引大学生回炉的‘诱饵’。”某电脑学校的负责人对记者表示。

　　如何才能破解大学生“就业难”问题，实现人才培养与社会需求相结合，从而满足人才市场的需求？对此，在2009年北京市政协委员孙狄就提出了“学士后”设想。在提案中，孙狄建议借用“博士后”模式，在企业中建立“学士后”制度，为毕业生设立两年的见习期。但在当时的批评者看来，“学士后”本质上不过是延缓大学生就业的一个方法，而非着眼于人才培养。

　　尽管有诸多争议，中国老牌职业培训机构北大青鸟APTECH仍然在借鉴孙狄提案合理思想的基础上，于2010年10月率先推出了“学士后”课程这一教育品牌。据北大青鸟有关负责人介绍说，“学士后”是北大青鸟集多年经验推出的专为大学生设计的教育产品，其目标就是：把就业难的“大学生”，打造成企业抢手的“学历+技能+经验”的“学士后”。

　　通过参加北大青鸟“学士后”课程的培训，可以学到目前各大软件公司的用人标准，达到真正的对口就业。以2010年先期开设的Java和.NET技术方向课程为例，这两个技术方向的人才，在当前IT企业最需要的人才中排名前两位。

　　有分析人士指出，尽管北大青鸟的“学士后”教育成绩斐然，受到了就业市场的欢迎，但对于破解大学生“就业难”这一痼疾，让大学生梦想与现实接轨，更好的办法还应该是从改变大学生自身心态做起，从改变整个社会观念做起。