双文明建设实现中盐两促进

　　本报记者 郑懿轩报道

　　7月20日，中国盐业总公司总经理、党委书记茆庆国在上半年工作会议上宣布，上半年全公司营业收入同比增长52.3%，利润总额同比增长486.4%。盈利结构实现优化，制盐化工板块实现利润首次超过专营板块。同时，在短时间内平息全国食盐抢购风潮，得到了中央领导的肯定。国务院应急办专门总结平息食盐抢购的经验，作为应对突发性事件的典型案例。记者采访发现，中盐上半年取得的成绩前所未有，得益于多年来持续加强党建和精神文明建设，实现了物质文明与精神文明的两不误和两促进。

　　“三查三转”凝聚精神力量

　　对于一向稳健低调的中盐来说，默默奉献、扎实奋进的工作态度使其实现跨越式发展是情理之中的事情，然而，细细品来，企业的内在动力仍很耐人寻味。

　　2010年是中盐实施第二轮“两步走”发展战略的开局之年，是国际金融危机之后形势最为复杂的一年。为了增强干部职工的信心，提高队伍战斗力，中盐总公司党委在企业组织开展以查思想、查业绩、查作风为主题的“三查”活动，取得了很好的效果。

　　查思想就是回顾企业发展历程，特别是加入中盐后的发展进程，总结发展经验和教训，强化领导班子成员责任心，坚定搞好企业的信心和决心，坚持发展不动摇，把思想统一到中盐总公司第二轮“两步走”战略上来，树立中盐意识，维护中盐形象。比如，以中盐总公司成立60周年为契机，开展了一系列丰富多彩的庆祝活动，并在人民大会堂隆重举办了庆祝中盐成立60周年大会，表彰先进集体和先进个人，极大地激发了中盐人的自信心和自豪感，增强了向心力和凝聚力。

　　查业绩就是全面总结企业年度生产经营业绩，重点分析主观原因，重点查找亏损原因，增强风险意识、忧患意识、防范意识，结合新的形势和任务，谋划好工作思路。比如，结合任期经营业绩考核，对20家企业的领导班子进行了调整，将一批年富力强、富有激情、贡献突出的年轻干部充实到二级企业领导班子之中。

　　查作风就是切实增强“四个意识”，提高“四种能力”。全体干部职工结合工作实际，切实增强未雨绸缪的危机意识，提高应对危机、化解风险的能力；切实增强效益优先的管理意识，提高企业适应市场竞争的能力；切实增强尽心尽职的责任意识，提高实现全年目标的执行力；切实增强敢为人先的变革意识，提高企业永续发展、科学发展的能力。

　　2011年是“十二五”开局之年，是中盐实施第二轮“两步走”战略的第二年。中盐总公司党委提出，以“转变思想、转变方式、转变作风”为主题，加强和改进思想政治工作，巩固新战略实施以来取得的成果，沉着应对复杂多变的国际国内形势，努力完成全年生产经营目标。

　　转变思想是前提，是先导。批发企业转变等顾客上门的思想，树立到市场找出路的思想；生产企业转变铺摊子上项目的思想，树立向管理要效益的思想；老旧企业转变等时机要政策的思想，树立从自身找原因的思想。转变方式是根本，是主线。各企业转变粗放的生产方式，实行精细化生产；转变松散的管理方式，实行精细化的管理；转变线性发展方式，实行循环可持续发展。转变作风是保障，是力量。领导干部要求做到政治上与党中央高度一致，行动上与总公司步调统一；要真抓实干，深入基层；要严明纪律，确保政令畅通。

　　从“三查”到“三转”，每年一个主题，中盐总公司思想政治工作成为贯穿年度工作的红线，为完成年度目标任务提供坚强有力的思想政治保证。

　　为了使精神文明建设内涵更为丰富，中盐加大了各种活动的开展力度，并以此作为主要载体，运用丰富多彩的形式扩大员工参与精神文明建设的积极性。

　　七一前夕，中国盐业总公司在京隆重召开庆祝中国共产党成立90周年暨“一先两优”表彰大会。对近年来在总公司实施“两步走”战略和创先争优活动中表现突出的32个基层党组织、70名共产党员和41名党务工作者进行表彰。

　　开展“创先争优我带头，做强做优奔一流”主题系列活动，组织实施“十百千创先争优示范工程”。计划从2010年到2012年，用3年的时间实现在总公司系统打造10个“基层示范党委”、100个“示范党支部”、1000名“党员示范岗”的创建目标。去年组织了第一批“示范工程”评选，对荣获“中央企业先进基层党组织”的单位、23个“示范党支部”、108个“党员示范岗”进行了表彰。通过选树先进，用群众身边的人和事，激励身边人，让党员、群众学有榜样、赶有方向，用基层经验指导基层实践。

　　同时，中盐以党组织和党员公开承诺、履诺活动为载体，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。中盐总公司党委把党组织和党员公开承诺、履诺作为激发各级党组织和党员参与创先争优活动的内在动力。去年以来，组织两次党员全覆盖的承诺与再承诺活动。总部机关和所属企业40个党委、12个党总支、584个支部、10536名在职党员进行了公开承诺，并通过党员大会、企务公开栏、公示栏等形式向群众公开，接受监督，感召广大职工。

　　“脊梁品质”担当社会责任

　　中盐承担着关系百姓生活的食盐生产供应任务，确保食盐安全是企业实现精神文明建设的基本要求之一。为此，中盐加大管理力度，努力承担构建和谐社会的公共责任。

　　食盐是一个政治敏感性强的商品，一有风吹草动，就会影响社会安定。2011年3月16日，受日本核电事故影响，全国范围内出现了食盐抢购风潮，中盐总公司以高度的政治责任感，坚决贯彻落实胡锦涛总书记、温家宝总理作出的重要指示精神，组织动员全体职工积极投入平息抢购的战斗中，广大干部职工吃住在车间、销售点，加班生产，保证供应，联络媒体粉碎谣言，快速平息了一场席卷全国的抢购风潮，受到党中央国务院的充分肯定，受到国务院和国资委的多次表扬，并受到国家发改委的表彰。

　　《中国产经新闻》记者在采访时了解到，每逢国家重大活动及事件时，中盐作为中央企业总是率先垂范。北京奥运会、上海世博会，总公司组织全力保障合格碘盐供应，为盛世庆典作出了积极贡献，中盐上海公司更是被国资委授予“中央企业参加2010年上海世博会荣誉集体”。无论是国家遇到何种灾害，或是偏远地区需要援助，中盐总是能及时用行动来承担起应尽的责任。南方重大雨雪灾害、汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流灾害中，中盐总公司组织全体职工发扬“一方有难、八方支援”的精神，积极投入抗灾救灾斗争。为汶川捐款600多万元，为玉树地震捐款370余万元，为舟曲捐款320余万元。有力地支持了灾区的抢险重建工作。被国资委、发改委评为“抗雨雪灾害先进单位”。在《中央企业2010年度对外捐赠情况表》上，记者看到，中国盐业总公司全年累计捐赠金额375.75万元，主要捐赠项目为：甘肃省高台县社会体育运动中心、定点扶贫、舟曲灾区。

　　中盐近年来投资10亿元扩大碘盐生产能力，提高碘盐质量，保障合格碘盐的及时供给。普及碘盐供应取得了好的社会效益，促进了社会和谐发展。

　　据《2010年度全国碘盐监测报告》，全国碘盐合格率为98.0%，覆盖率为98.6%，自2004年以来连续7年保持在95%以上；全国合格碘盐食用率为96.6%，较2009年提高了0.2个百分点。自2004年以来，在国家水平上，居民户合格碘盐食用率已连续7年保持在90%以上。全国有96.8%的县居民户合格碘盐食用率达90%以上，比2009年提高了1.4个百分点。该项指标已连续两年达到《全国重点地方病防治规划（2004-2010年）》指标要求。

　　碘盐除了生产，宣传也是工作重点。中盐加强食用合格碘盐的宣传，每年5月15日举办“消除碘缺乏病日”活动；组织以“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”为主题的百家食品企业践行道德承诺活动；举办“绿色食品盐、有机食品盐新闻发布会”，积极倡导“少吃盐，吃好盐”的健康理念；通过一系列活动，提示缺碘危害，普及碘盐健康知识。

　　中盐将企业履行社会责任当成每年必修的课程，定期组织员工接受培训。在企业社会责任培训课程中强调提高认识，深化对央企社会责任工作的理解；通力协作，确保中盐社会责任报告按时推出；加强指导，全面推进中盐社会责任工作管理体系的建设；配合对标管理，通过社会责任工作的开展全面提升中盐的精细化管理水平。

　　中盐有关负责人告诉《中国产经新闻》记者，“国家和人民把中央企业称之为共和国‘长子’和‘脊梁’。面临重大事件，我们应该勇担社会责任，义无反顾为国家和人民分忧解愁，否则有愧于‘长子’和‘脊梁’的光荣称号”。

　　“以人为本”促企业和谐

　　企业是社会的有机组成部分，而企业员工则是企业有机体中最为活跃的细胞，要将两个文明真正落实到位，就必须发挥这些细胞的主观能动性。中盐实施“以人为本”的治企理念，维护职工合法权益，贯彻落实《职工民主管理办法》、《厂务公开制度》、“三重一大”制度、劳动合同制度、劳动关系协调机制、《职代会制度指导意见》，充分体现职工的知情权、参与权、表达权和监督权，构建和谐劳动关系，确保企业和谐稳定健康发展。

　　一个企业是否具有凝聚力，最终要看这个企业是否具有被企业内部员工普遍认同的企业精神。中盐的战略思维是，在精神文明建设中充分体现盐业企业文化的特色，凭借底蕴深厚的中盐文化凝聚力量。中盐总公司编撰并公开出版了《中国盐业史》、大型报告文学集《中盐先锋》，海内外出版发行大型摄影画册《盐》，摄制了大型盐文化系列片《咸说历史》，制作了中盐形象片《盐海潮头竞风流》，建立并推行了《中盐企业识别规范手册》、《中盐产品识别规范手册》等。组织中盐文化巡回宣讲团，推进《中盐企业文化纲要》的实施，促进中盐企业文化的融合和繁荣发展。受中盐文化的熏陶和感染，代表中盐的“创业精神、创新精神、奉献精神、奉公精神”深入人心，和谐发展的中盐精神在员工身上得到了充分体现。中盐总公司把中盐企业文化贯穿于员工的工作学习始终、日常生活始终、经营活动始终，用中盐文化打造企业品牌，用中盐精神构建和谐发展。

　　中盐总公司修订并完善《中国盐业总公司企业文化纲要》，制定《中国盐业总公司企业文化建设评价办法和量化指标体系》，开展企业文化建设评价工作，健全中盐企业文化建设框架体系，确保中盐文化入耳、入脑、入心，增强广大干部职工的中盐意识、荣誉感和归属感。结合企业结构调整和并购重组，开展中盐企业文化融合研究，推进文化融合工作。以开展群众性文体活动为载体，丰富职工文化生活。各级企业工会积极创造条件，广泛深入地开展职工群众喜闻乐见的文化体育活动，举办了“中国盐业总公司首届书画摄影作品大赛”、“放歌中盐”汇报演出、“世盐杯”乒乓球赛、“成就杯”羽毛球赛等活动；参加国资委举办的“节能杯”第四届、“中国建材杯”第五届中央企业乒乓球比赛，分别获得男子A组第一名、第五名，女子B组第五名以及优秀组织奖的好成绩；开展“同心凝聚党旗下、学习英模比贡献”主题教育活动；组织全体职工上西柏坡、白洋淀进行革命传统教育，这些活动不仅丰富了职工精神文化生活，陶冶了职工情操，增强了企业凝聚力，而且弘扬了中盐精神，展示了中盐人良好的形象。

　　据了解，中盐十分重视企业思想宣传工作，通过报纸、杂志、网络等多渠道，发挥宣传阵地的思想引导优势，唱响主旋律。在宣传中，中盐重视加强思想道德教育。以学习贯彻党的基本理论、路线、方针为重点，推进社会主义核心价值体系建设，加强职工思想道德教育。在宣传的过程中采取多种形式，比如举办“学习贯彻十七大、十七届五中全会精神与经营管理学习培训班”，组织以“贯彻十七大，走好中盐发展第二步”为主题的巡回报告团，以生动感人的事迹和职工自己的故事，感召广大职工，引导中盐人积极进取。

　　记者在采访时发现，中盐充分地发挥了工会、职代会的桥梁纽带作用。中盐总公司工会紧紧围绕公司改革发展的大局，以服务中盐科学发展为中心、以维护职工合法权益为重点、以认真履行社会责任维稳帮扶为己任、以建设中盐文化为抓手、以加强工会组织建设为保证，坚持与时俱进，改革创新，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，取得了显著成绩。2010年，中盐总部被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号，8家二级企业先后被授予“全国模范职工之家” 荣誉称号，５家二级企业被所在省、市、自治区总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，为中盐的改革和发展提供了强有力的精神支撑。开展创先争优活动以来，中盐总公司工会把创先争优活动与工会工作紧密结合起来，把创先争优活动作为新形势下做好工会工作的有效载体稳步推进。中盐总公司落实党委领导下的“一岗双责”制度，广泛开展“五必访”、“金秋救助”、困难职工帮扶等活动，与革命老区陕西定边县结为城乡对子，投资500万元，支持其发展，被榆林市委授予“情系老区、共创和谐”奖牌。

　　同时，中盐重视典型引路，发挥榜样的先导作用；注重发挥团员青年突击队的作用，全面推动“创先争优，青年先行”主题实践活动，活动中涌现出了一批青年先进集体和个人；中盐还开展“创建学习型企业、学习型班组，争做知识型员工”活动，深入开展争创“优秀班组”、“工人先锋号”，评选中盐总公司“劳动模范”、“四优”职工等活动，大力宣传和弘扬先进典型的示范引领作用，着力打造“四个一流”职工队伍。

　　记者在中盐的采访过程中了解到，长期以来，中国盐业总公司坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，取得了两个文明双丰收的良好成绩。1996年至2007年，该企业连续被评为“中央国家机关文明单位标兵”，1996年至2009年，连续被评为“首都文明单位标兵”，2008年中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号，2009年国资委授予“中央企业维护稳定工作先进单位”荣誉称号，2010年全国总工会授予全国模范职工之家荣誉称号。从2004年到2010年，资产总额增长了10倍；销售收入增长了6.6倍；利润总额增长了12.5倍。目前，该企业在中国企业500强排名正在逐年提升，步入全面协调可持续发展的快车道。