德国寄望外劳填补需求缺口

　　近日，德国联邦劳动局表示，鉴于当前经济形势不断好转，徳国具有专业技术资质的劳动者数量明显不足，预计劳动力缺口明年还将进一步扩大。联邦劳动局认为，大量引入外籍劳动者是当前较为行之有效的办法。

　　相关预估数据显示，到2025年，德国处在劳动年龄段的人口数将比现在减少650万，这将使德国对外籍劳动者的需求和依赖性大为增加。联邦劳动局表示，如进行仔细测算，德国每年将需要引进多达约20万的外籍劳动者(包含家属)。

　　该机构表示，虽然德国内劳动力资源仍有一定开发潜力，但远远不能满足经济发展对劳动力的需求，特别是具有专业素质的技术工人。该机构并不担心过多的外来劳动者会影响德国国内的就业机会。联邦劳动局解释说，外籍劳动者和本国劳动者在职业分布上仍存在一些差别，因此不会对德国国内就业情况产生影响。联邦劳动局还指出，引入外籍技术工人的另一个好处是，随着专业技术岗位的增加，对技术资质要求不高的普通工作岗位数量也会随之有所增长，这对增加就业也将起到促进作用。

　　随着经济形势的不断好转，德国对专业技术工人，特别是技术含量较高的职业领域需求增长较快。相关数据显示，德国目前各行业仅对工程师的需求缺口就达7.3万人左右。

　　为了缓解德国劳动力紧缺的状况，联邦劳动局提出了从欧元区目前经济状况不佳的国家，如西班牙、葡萄牙、希腊等国引进专业技术人才的设想。以西班牙为例，调查显示，目前西班牙有大批工程师和信息技术专家处于失业状态。相关统计数据显示，平均每个在德国的工作岗位受到近1.7万名西班牙人的关注。而在医疗护理行业，希腊和葡萄牙的从业人员也受到德国雇主的青睐。

　　近日，德国在西班牙举行了“德国周”活动。德国企业、商会等机构加大力度进行宣传，希望能够吸引更多的西班牙工程师到德国工作。此活动吸引了大量西班牙人参与，在活动中，双方互动积极，西班牙劳动者对赴德工作表现出浓厚兴趣。仅在此活动上，就有约300名西班牙工程师与德国雇主确定了雇佣意向。此外，德方还将语言培训、社会保险制度等西班牙人关心的问题一并加以宣传和讲解，从而吸引更多人前往德国就业。

　　为了能够吸引更多外籍劳动者到本国就业，德国还积极考虑降低外籍劳动者的准入条件，特别是工程师、医生等具有专门技术的相关人员。原先德国相关法律规定，如一家企业需要聘用新员工，则需先在德国国内寻找符合岗位要求的人，如无人应聘，才允许其聘用外籍员工。随着劳动力缺口的不断增大，德国目前正在酝酿全面修改相关政策以适应劳动力市场发展的新形势。

　　在着力引入外籍专业劳动力的同时，德国也面临一些障碍。首先，外籍劳动者的德语水平普遍较差，不利于他们较好地在德国工作和融入当地社会。在很多欧洲国家，英语被视作主要外语，对外国人来讲，学习德语比学习英语难度要大得多。因此很多人会选择到英语国家务工。其次，其他一些国家对外籍劳动者，特别是专业技术人员的待遇较好，除了为劳动者提供工作岗位，还会为其家人提供一系列帮助，比如语言辅导、为配偶提供工作岗位以及为子女提供上幼儿园的机会等。这些都是德国应当予以借鉴的经验，因为帮助外籍劳动者融入当地社会，是能否成功引进外籍劳动力的关键所在。

　　（责任编辑：马常艳）