民营企业的社会责任感

　　近日，阿里巴巴集团旗下的两万多名员工都收到了一封来自集团的邮件，称公司将推出30亿元的无息置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，一揽子解决员工子女的学前和小学教育问题（8月18日《京华时报》）。

　　30亿元的无息置业贷款计划门槛并不高：入职两年就可以获得上限为20万元的5年无息贷款。职工5年积蓄还完20万元贷款应该压力不大。其次，最大限度向基层和普通员工倾斜。再次，考虑全面周到，成立教育基金可同时解决职工后顾之忧。

　　在中国城市“安居乐业”问题越来越突出、子女上学越来越困难、城市生活成本越来越高、职工生活压力越来越大的矛盾凸显期，阿里巴巴作为一个民营企业启动大规模的员工福利计划，一方面使职工直接受益，同时增强了企业的凝聚力，企业最终也会得到回报，另一方面，社会同样也能从中获益。

　　当前，社会都在呼吁企业的社会责任感，但理解是多层面的。企业广泛参与社会慈善公益事业体现的是社会责任感；企业遵纪守法、照章纳税、合规经营、诚信立业，体现的也是社会责任感；企业积极搞好内部经营，吸纳社会劳动力就业也应该算作是社会责任感。但这些社会责任感具有普遍性，是最低标准的要求。

　　而在社会某一方面矛盾凸显时期，民营企业挺身而出，调动自身资源来解决好本企业职工的问题，保一方稳定，这是一种回馈社会的极高姿态和行为。而且，与广受诟病的一些大型国企利用垄断资源为内部人员谋高福利相比，这种民营企业的社会责任感更值得肯定。（余丰慧）

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