全总推进工资协商制度 员工提意见不怕"穿小鞋"

　　据中国之声《新闻纵横》报道，中华全国总工会将从今年起，用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，目前时间表和进度表都已经明确出台。“我”的工资谁说了算?劳动关系又将如何和谐推进?

　　在武汉，东风贝洱热系统有限公司会议室的谈判桌上，一方是以总经理韩力为代表的6位公司经营者，一方是以工会主席张留建为代表的9位员工。针对员工最为关心的“工资的涨幅和落实”等问题展开了讨论。

　　员工:今年年初约定了基本工资随CPI变化而变化，从什么时候兑现?

　　公司经营者:我们预计从今年9月份开始实现我们的承诺。

　　员工:8%的基本工资增长已经启动了，工资是否从1月份开始算?

　　公司经营者:我们肯定是从1月份开始算起。

　　最后双方达成一致，并签署了工资集体协商补充协议。员工代表阳丽说，她代表更多工友的利益，在这个平台上，越发的“敢”说话了。

　　阳丽:之前可能有些事情，大家想说可能不敢说，怕是不是领导会给我“穿小鞋”，现在借这个平台把该说的都说了，更好交流了，反映大家的意见，领导也会去考虑。

　　目前，中小企业占全国企业总数的99%以上，提供了80%的城市就业，中华全国总工会要求进一步维护中小企业职工的劳动经济权益。

　　中华全国总工会集体合同部部长张建国表示。

　　张建国:行业可以谈一些框架，谈一些本行业绝大多数企业经过努力都能够做到的劳动标准，企业的集体合同规定的内容和条款，特别是涉及到职工切身利益的条款不能低于行业谈定的标准。

　　（责任编辑：符仲明）