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人在职场的七年之痒

http://msn.finance.sina.com.cn 2011-09-01 02:01 来源: 经济视点报

  □阿 保

  

   “七年之痒”经玛丽莲·梦露演绎之后迅速蹿红,成为已婚男女之间绕不开的一个弯。

  它的意思是,许多事情发展到第七年就会不以人的意志出现一些问题,比如婚姻,也比如职场。

  结婚久了,新鲜感会丧失。平淡的朝夕相处中褪化了最初的激情,而初时看不到的缺点或理念上的争执开始被充分地暴露出来,并无限放大。于是,感情的发展开始进入“瓶颈”,如果无法选择有效的方法通过这一“瓶颈”,双方的关系就会终结。

  如果把这个假设放在职场中,同样成立。“职场七年之痒”这种感受,对于大多数人都并不陌生。在一个人漫长的职业生涯中,或早或晚、或多或少都会碰到,而这种现象更多见于公司的中层。

  杨帆是一家酒业公司的大区销售经理。在做销售员的时候,他连年获得嘉奖,也迅速得到提升,坐上了区域经理的位置。以他的资历和业绩表现,他的职位应该远远高于现在。但他一直没有升职,最初,他以为是自己资历不够,可慢慢地到了第七个年头,他发现自己的处境变得尴尬起来。他的老板觉得他功高震主,不愿再多加提拔,而他的下属觉得永无出头之日,工作积极性也逐渐消退。杨帆虽然喜欢这家公司,也热爱这份工作,但又觉得自己在公司难以待下去,他甚至“希望”公司能够主动把他踢出去。

  对于不少职场中层来说,都有杨帆这样的经历。这些人通常在经历了职业迅速上升期的激情之后,忽然会发现自己陷入了职业发展的瓶颈中:不仅得到晋升的机会很少,希望也不大;受制于自己的工作经历和背景,可以选择的方向也不多。与此同时,加薪遥遥无期,工作越来越重复,日复一日的原地踏步让人看不到希望。

  工作五到十年后,这些人大多处于而立之年,面临着婚姻、家庭的种种压力,而此时的事业处于一个不进则退的转折点,往往会对自己今后的事业发展产生迷茫和焦虑;而其中更有很多在经过了几年的工作后无论从工作状态,还是知识技能上都日渐枯竭,身心疲惫。

  如果找到症结所在并进行突破,那么这些人遇到的困难只是暂时的,在日后的发展中,可以避免此种情况的再次出现;若是无法找到提升的通道,那只会永远处于纠结状态,导致自己今后的职场之路更加艰难。

  与其说是“七年之痒”,不如说是职场倦怠,它不一定直接和时间有关,但通常时间与倦怠感成正比。认为现在的工作不好玩,没意思,有这种感受很正常,通常只是一闪念。但是,如果这种倦怠感长期出现,就要警惕了,很有可能成为“倦怠期”,这就需要进行心理调整。

  首先,你要从自身寻找原因,由于自身倦怠而产生问题的情形并不少见。

  想一下,你是不是已经厌倦了日复一日的加班熬夜,失去了对工作的热情,每天清晨醒来,一想到要去工作就会心口堵得慌;看到公司楼里的电梯心里就直翻腾;坐在办公桌前就恼火;看到手边的文件就想把它们给撕成碎片?

  你是不是看到新进员工,就有一种紧迫感与压力,担心自己已经失去了竞争优势?

  你是不是在工作中,总会感到不舒服,但是又说不出哪里不舒服,不知道如何让自己更满意?

  如果是,那么就证明,你已经进入职场中的七年之痒。

  处于七年之痒中的职场人士,大多心态焦躁,情绪低落。对于这些人来说,结局只有两个,要么走,要么留。要么努力适应它,承认它的存在,并习惯与它共生,学会与其和平相处。而另外一种办法,就是放弃,决定跳槽。此间的决定完全基于其个人的价值观,因人而异,无论人在职场还是生活中,都需要在必要时为自己做决定。每个人的职场规划,都不是一蹴而就的,往往需要漫长的摸索,也就是说你需要在摸爬滚打中逐渐确定坐标。虽然职场专家也可以给出一些建议,但通常它只是帮助你认识自己,最终的决定权仍旧取决于你,并且无可替代。

  不过笔者认为,“七年之痒“也并非坏事,如果处理得当,“七年之痒”很可能给你带来“七年之跃”的契机。

  而“七年之痒”的核心,是今后如何发展的问题。因此无论是身处此种环境的职场人士,还是刚步入职场的新人,都要尽早主动地规划自己的职业生涯,时时反思自己目前的职业发展状态。而不是等到“七年之痒”时才开始反思。只有真正发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势,这样才能越早找到与自己相匹配的目标工作和行业,自己也就越容易在工作中得到幸福感和满足度。

   (阿保,博思人才网CEO 新浪微博(http://weibo.com): http://weibo.com/bosshrabao)

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