张沛灏：美国发起争夺人才新攻势让人警醒

　　美国在20世纪长期享有经济繁荣，一个重要原因就是人才云集带来创新迭出。进入21世纪，全球竞争越来越成为人才的竞争，为走出经济困境，持续发展，美国在全球范围内发起了一场争夺人才的新攻势。(9月6日《人民日报》)。

　　应该说，世界上所有的竞争都是人才的竞争，所有的发展都是以人才为基础，所有的成功都是以人才作保证。世界上无论哪个国家，只要能拥有足够多的人才，国家就会强盛。二次世界大战后，美国一跃成为当时世界两个超级大国之一；冷战结束后，另一个超级大国苏联解体使得美国又成为独占鳌头的超级大国。究其成功原因，最大的法宝就是吸引国际人才，网罗世界英才，让天下精英为美国所用。“9·11事件”发生后，美国当时的总统，小布什在发表公开演讲时，就信心满满地说，“美国不会被摧毁，因为美国拥有世界一流的人才，美国人的企业家精神还在。”事实也证明了小布什所言非虚。

　　“9·11事件”过去了10多年，世界格局还是一超多强，无论是硬实力，还是软实力，无论是经济、军事，还是文化、政治，美国目前仍然是世界唯一的超级大国，还在操控世界局势。2010年美国GDP总量达14.66万亿美元，美国GDP占世界的份额20.218%，三亿多人口的国家，GDP却占世界的五分之一。即便如此，美国政府仍然是居安思危，仍然一刻也没停下他们争夺人才，招揽人才的步伐。

　　目前，美国在全球范围内发起的这场争夺人才的新攻势，对包括中国在内的发展中国家、新型经济体国家，都是一种冲击——必然会加速这些国家的人才流失，影响这些国家经济和社会发展。如果应对不当，这些国家就有可能长期处在产业链条的末端，沦落到为美国等发达国家打工的境地。以“亿件衬衫换回一架飞机，一船货物换来一盒芯片”的状况也将因此长期存在下去。

　　总的来说，从国家的层面，中国早已经意识到吸引人才、爱护人才、留住人才的重要性。改革开放以后，国家也相继出台了许多吸引人才、爱护人才的政策和法规。但是，有些地方政府的领导、部门的负责人对人才却还是停留在口头上重视，工作中轻视的阶段。没有在观念上、感情上尊重人才、爱护人才。也没有在机制上、待遇上创造一个吸引人才、留住人才的环境。

　　古人说：“贤才出，国将昌”、“黄金累千，不如一贤”、“古称国之宝，谷米与贤才”，“萧何月下追韩信”的故事则更是流传千古的一段求才佳话。可见，古人对人才的是非常看重的，对人才成就事业，创造财富是十分重视的。

　　邓小平曾经说过：“人才不断涌出，我们的事业才有希望”，但愿那些忽视对人才培养、重视的地方政府领导、部门的负责人，能够从美国在全球范围内发起的争夺人才新攻势的信息中警醒，在观念上、感情上多多地尊重人才、爱护人才；在机制上、待遇上努力创造吸引人才、留住人才的环境，做到既能人才辈出，又能让天下人才为我所用。中国经济、社会的发展才有赶超发达国家水平，民生才有可能得到应有的进步。(张沛灏)

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　　（责任编辑：武晓娟）