人在职场：帮派之争

　　 在职场中，难免有帮派之争，其实，帮派之争并非大多职场人士内心所愿。因此如何打造简单、协作、轻松的企业文化是管理者要思考的课题。而作为职场中人，踏踏实实做好自己分内的事情，处理好与自己直属领导、共事伙伴的职场关系才是正事。

　　□阿 保

　　

　　 在职场上，有一种烦恼无关能力、学历以及资历，那就是站队。在利益两方相争的时候，无论偏向哪一方，结果都是你将会和另一方成为敌对一方。

　　令狐冲曾说过：“有人在的地方，就有江湖。”我也补充一句，有江湖存在，就有帮派之争。人际关系是一件很微妙的事情，尤其是帮派斗争，它不因你的主动躲避而远离，也不可能两全其美，如果一味选择躲避的话，会适得其反，不仅躲不开，还会造成两面都不讨好的局面。

　　此外，这种问题并不因为你是新人而青睐，你是职场老手而远离。相反，职场老手在面对这种问题时显得更为棘手，哪边关系都不错，放弃那边看起来都得不偿失，这样的问题着实让人头大。

　　近日，博思人才网对500名职场中人进行了“职场站队”的话题调查。结果显示，68%的人表示，在职场中普遍存在帮派现象，41%的人表示讨厌帮派之争，想避而远之但却无计可施。在这些人眼里，帮派之争是所有职场秘而不宣的潜规则。站好队不见得有什么好处，站错了却肯定没什么好下场。

　　一位人力资源总监认为，职场帮派很常见，它大多数来源于高层“换血”，而这又是必然的职场行为。一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来的是‘血液’的流动和更新。而“血液”的流动和更新，又会带动原有人际关系格局发生变化，在远近亲疏之下，形成各自的小圈子，帮派问题由此而来。

　　一位部门经理道破了其中的玄机，他认为，在垂直的管理系统中，一个上司的领导下，很少存在帮派和站队问题。但在扁平化管理的公司中，多位领导权属平等的情况下，容易出现意见不统一的现象，帮派问题比较多见，这些领导的帮派中，也会使下属加入到队伍中来。无论下属主动还是被动加入，都免不了被牵扯进来。

　　而这种现象在女性中更为常见，尤其在女上司之间，小圈子行为很难避免。

　　对于刚入职的新人，不要急着加入某一个圈子里。先观察你当下所处的环境，综合考虑各种问题，再选择站队。如果对自己的职业生涯有所帮助，你可以站队，但一定要保持一个适当的度。

　　在某种情况下，站队可以理解为一种职场生存手段，它或许会帮助你晋升得更加顺利，也很可能把你推向万丈深渊，在没有迫切必要时，一般不主张站队。如果被迫无奈一定要选择，则要根据自己的职业发展定位，以及上司的风格匹配度，顺其自然让队伍吸纳自己更好。

　　此外，如果逼不得已，你最好向你的上司看齐。这可以保证你在目前阶段的安全。因为上司毕竟是你的直属领导，如果和他持相反意见，那么你的职场之路也差不多走到头了。试想一下，如果你是上司，你的下属是墙头草，你会重用他吗？答案很明显。那些喜欢跟风的下属看似聪明，但实际却很愚蠢，无论哪个上司都不会重用一个喜欢背叛的下属。等待他们的只有悲惨下场，不同的只是来临时间的长短而已。

　　如果跟错了上司，站队可能会导致职场挫败，站错队者被孤立、排挤，都是可能的。所以作为职场人士，更重要的是做好分内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然。切忌毫无原则的加入帮派之争，同时也要注意在战队之后避免其在心理上和精神上被他人排挤而产生的负面情绪。

　　笔者认为，职场帮派之争并非大部分职场人士内心所愿，因此在当下环境中，如何打造简单、协作、轻松的企业文化则是管理者要思考的课题。同时，作为身在职场的职业人，踏踏实实做好自己分内的事情，处理好与自己直属领导、共事伙伴的职场关系才是正事，“站与不站不应是非黑即白的极端选择”。

　　 （阿保，博思人才网CEO 新浪微博(http://weibo.com)： http://weibo.com/bosshrabao）