王玉普：工会组织将进一步推动“关爱员工、实现双赢”活动深入开展

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　　“关爱员工、实现双赢”活动，总结经验，表彰先进，部署工作，对于贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神、进一步实现企业发展和职工利益双赢、促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

　　首先，要把握形势、提高认识，进一步增强开展“关爱员工、实现双赢”活动的自觉性主动性。“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动，在促进企业健康发展、维护职工合法权益、推动和谐社会建设中发挥了重要作用，是构建和谐劳动关系的重要载体。

　　当前，随着我国社会转型、经济转轨和企业转制力度加大，劳动关系在总体稳定的同时出现了一系列新情况新问题。一些企业法律意识、责任意识淡薄，用工不规范、职工收入偏低、劳动条件差，农民工、劳务派遣工、灵活就业人员的权益实现还存在一定难度，劳动争议和群体性事件时有发生；职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念和利益需求出现新的变化，对协调劳动关系提出了新课题；国际金融危机给部分中小企业生产经营带来困难，一些职工的就业、分配、保障等切身利益受到了影响。为适应形势的发展变化，要求我们把构建和谐劳动关系放在更加突出的位置。

　　其次，要明确目标、把握原则，进一步推动劳动关系和谐发展。在社会主义市场经济条件下，企业经营者和职工根本利益是一致的，都是推动经济社会发展的重要力量，也是经济发展成果的受益者，两者既是管理与被管理的关系，又是团结协作、共同发展的关系。双方要做到：职工关心热爱企业，为企业发展献计出力，发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，积极主动地协助企业应对生产经营困难，自觉维护企业和社会稳定；企业经营者以职工为本、全心全意依靠职工办企业，把职工视为企业发展最可宝贵的资源，建立健全技术人才培养和使用的激励机制，营造有利于职工健康成长的良好环境。

　　工会组织作为发展和谐劳动关系的重要推动力量，要进一步通过加强领导、精心组织，进一步推动“关爱员工、实现双赢”活动深入开展；要主动加强与各级工商联组织联系合作，努力营造企业关爱职工、职工热爱企业的良好社会氛围，还要不断丰富活动内涵，最大限度地把包括农民工和劳务派遣工在内的职工组织到工会中来，培育健康向上的企业文化、职工文化，广泛开展寓教于乐、健康向上的文化体育活动，建设企业共有精神家园；要密切关注和推动解决当前中小企业面临的困难和问题，通过开展“关爱员工、实现双赢”、“双爱双评”活动，促进中小企业转变发展方式，开拓市场、提高效益、增加就业，加大对困难职工的帮扶力度，使开展活动的过程成为为职工办实事、保障职工权益的过程，成为为企业分忧解难、促进企业发展的过程。

　　（以上系全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普在9月23日第六届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议上的讲话，本报有删节）