同种岗位招聘“新开张”单位受青睐

　　楚天金报讯 金报讯 记者解鸿震 通讯员王文报道：同样是服务员岗位，同一档次的新老酒店招聘，应聘者更青睐新酒店的服务员岗位；同样是营销员岗位，因公司扩张而招，要比临时急招更受应聘者欢迎，这是为何？昨日，在本报与智通人才连锁武汉市场联办的秋季大型人才交流会上，记者找到了答案。

　　在招聘会现场，记者发现，同样是招聘服务员，在一家即将新开张的大型酒店招聘展位前，挤满了等着咨询和面试的人；与之相反，另一家已营业的同档次的酒店也在招聘，但问者寥寥。

　　来自红安县、22岁的应聘者王馨告诉记者，她已干了两年服务员，一直寻思着能向大堂经理或主管等岗位发展，“我觉得加入这类新开张的酒店，只要干得好，晋升的机会就很大。因为它是在规模扩张，需要真正干事的人。”在王馨看来，有的酒店招人，是因为离职的人多了需要补充空缺；若去这种酒店应聘，发展机会相对来说不多，因为主管岗位已被人占据，后去的人很难有机会。

　　随后，记者从这家即将开张的大型酒店招聘处得知，正如王馨所说，新开张酒店的发展机会确实比较多。因为酒店正处在扩张发展期，会经常从基层提拔一些中层干部。

　　记者随机采访了十余名寻找文员、营销员和市场策划人员等岗位的应聘者，结果很多有经验的人，跟王馨一样有类似想法。

　　就此，智通人才武汉分公司招聘负责人表示，基层岗位想获得提升的确有些难。当应聘者积累了一定经验想跳槽时，寻找那些能提供发展空间、处在发展上升期的用人单位，不失为一种良好选择。他提醒，应聘者应聘前要通过多种途径了解用人单位。