学者：上市公司高管和员工薪酬差距正在加大

　　2010年上市公司高管与员工间薪酬绝对差距的平均值是68.17万元，相对差距的平均值是12.83倍。其中，相对差距超过8倍以上的公司占到总数的38.58%，比2004年增长近六成

　　文/高明华

　　高管与员工的薪酬差距是企业内部层级薪酬补偿的表现，也是上市公司内部分配均衡与否的反映指标。高管与员工之间的薪酬差距可以采用绝对差距和相对差距两个指标来进行衡量。薪酬绝对差距=薪酬最高前三位高管平均薪酬－(员工总工资－高管总薪酬)/(员工总人数－高管人数)；薪酬相对差距=薪酬最高前三位高管平均薪酬/[(员工总工资－高管总薪酬)/(员工总人数－高管人数)]。其中高管总薪酬中的高管包括执行董事(含董事会秘书)、总经理和副总经理。

　　通过分析2010年1672家样本上市公司，可以得出如下几个结论：

　　第一，高管与员工间薪酬绝对差距最大值是7446.35万元，最小值是0.036万元，平均值是68.17万元，中位数是32.12万元。其中，薪酬绝对差距在0—40万元区间内的公司数占到公司总数的61.24%。差距在20万—30万元的公司最多，共有313家，占公司总数的18.72%；差距超过80万元的公司占14.35%；差距超过200万元的公司占3.65%。样本中有10家公司的高管与员工间薪酬绝对差距超过1000万元，4家公司的绝对差距超过2000万元。

　　高管与员工间薪酬相对差距最大值是1636.25倍，最小值是1.01倍，平均值是12.83倍，中位数是6.29倍。其中，薪酬相对差距在2-7倍的公司数占到公司总数的半数(55.02%)，其中差距在4—5倍的公司为200家(占11.96%)；差距超过8倍以上的公司占到总数的38.58%，比2004年增长近六成。可见，近几年来高管与员工收入差距在进一步拉大。

　　第二，从不同地区高管与员工间薪酬绝对差距看，东部地区高管与员工间薪酬绝对差距最大，均值达到87.68万元；其次为东北地区，绝对差距均值为45.56万元；再次是中部地区，绝对差距均值为42.55万元；绝对差距最小的是西部地区，均值为34.05万元。只有东部地区的均值超过了总体均值(68.17万元)，因此拉高了总的薪酬差距。

　　不同地区高管与员工间薪酬相对差距与绝对差距相同，东部地区高管与员工间薪酬相对差距最大，均值为15.79倍，远远高出其他三个地区，东部地区高管与员工间悬殊的薪酬差距拉高了平均水平。

　　第三，从不同行业高管与员工间薪酬绝对差距看，位于40万—70万元间的行业数目最多，达到12个，占总数的55%；绝对差距最大的前三个行业分别是金融保险业(246.78万元)、建筑业(183.79万元)和房地产业(104.63万元)；绝对差距最小的三个行业分别是农林牧渔业、水电煤气业和木材家具业，但也都超过30万元。

　　不同行业高管与员工间薪酬相对差距显示，差距小于20倍的行业有19个，占83%，差距小于10倍的行业有9个，占41%。相对差距最大的三个行业分别是其他制造业、建筑业和纺织服装业，均超过20倍；相对差距最小的三个行业分别是水电煤气业、运输仓储业和采掘业。

　　第四，从不同所有制高管与员工间薪酬绝对差距看，无国有股份公司的绝对差距最大，均值近100万元；国有参股公司的绝对差距有所缩小，但也达到73.93万元，高于总体均值(68.17万元)；国有控股公司的薪酬绝对差距最小，且比较接近，均在45万元左右，都低于总体均值。

　　不同所有制高管与员工间薪酬相对差距表明，无国有股份公司同样差距最大，达到18.64倍。

　　第五，从ST与非ST公司的高管与员工间薪酬差距看，不论是绝对差距还是相对差距，ST公司高管与员工间的薪酬差距都有明显的缩小和集中趋势。从绝对差距看，ST公司的薪酬差距均值(21.58万元)比非ST公司(71.58万元)下降了69.85%；从相对差距看，ST公司的薪酬差距均值(5.55倍)比非ST公司(13.37倍)下降了58.49%。并且，ST公司的薪酬差距中位数也明显低于非ST公司，总体样本中的最大值和最小值均来自非ST公司。

　　第六，从创业板与主板公司的高管与员工间薪酬差距看，不管是绝对差距还是相对差距，创业板公司的薪酬差距中位数与主板基本一致，但均值却有较大幅度的下降。创业板公司薪酬差距标准差较小，薪酬差距分布较为集中，没有主板市场上那么分散。

　　作者现任北京师范大学经济与工商管理学院副院长，公司治理与企业发展研究中心主任，教授、博士生导师