六成雇员意在未来一年跳槽

　　因缺乏晋升机会或薪资待遇不佳

　　商报记者 应一琳

　　2012年中国招聘市场将趋于活跃，94％的雇主表示将保持或计划增长员工人数。而2012年员工流动性也将是雇主们面临的重要挑战之一。昨天，《任仕达2011／2012工作世界报告》发布，报告指出，六成受访雇员因缺乏晋升机会或薪资待遇不佳等原因计划有意愿在未来12个月内离职。

　　报告指出，2011年，61％的雇主已经经历或预测到将面临技能型员工短缺的问题，为了提高生产效率，73％的企业已经计划准备招募更多优秀的专业人员。相比较其他地区而言，我国仅有28％的中国雇主利用网络社区或专业网站吸引人才，为亚太地区最低，但中国雇主们却十分看好网络在人才市场应用的前景。85％的受访雇主相信，未来在线网络平台将成为所有机构吸引人才的重要手段。

　　任仕达中国区董事总经理王桂生表示，上海、广州等大型城市“外企本土化，国企国际化”的趋势将越来越显著，报告显示，接近半数的企业中层经理有意愿在未来的12个月内离职。王桂生强调，领导力的强弱是决定人才能否留住的关键因素。“毫无疑问，中国人才市场已经进入一个领导力时代，99％的受访雇员把鼓舞人心的领导力看做重要的工作因素。”