“内外兼修”打造创新人才集聚高地

　　作为毕业于南开大学的博士生，刘峰（化名）起初并没有打算在芜湖这样的二三线城市安家，之所以选择安徽华东光电研究所，只是为了寻求一个较好的锻炼平台，为将来发展奠定基础。然而工作几个月后，刘峰决定在芜湖扎根。“为了留住这位高端人才，我们动了很多脑筋，比如在符合政策的前提下为刘峰安排住房，为其爱人和孩子落实工作和学校。”华东光电相关负责人介绍说，单位“用事业留人、用感情留人、用待遇留人”的人才措施卓有成效，吸引一批高素质人才纷至沓来。

　　“得益于合芜蚌自主创新综合试验区建设的大环境和芜湖‘崇尚创新、宽容失败、支持冒险、鼓励冒尖’的创新文化，我们才能够迅速成长起来。”牛永鹏，华东光电“天宫一号”配套项目负责人，在谈及单位“允许犯错”的人才培养激励机制时赞不绝口。牛永鹏的说法迎来同事胡海城的赞同。今年34岁的胡海城是华东光电为“神七”及国庆60周年大阅兵受阅战机做配套的项目骨干，曾获多项科技进步奖和20多项国家专利，2009年荣获“安徽省五四青年奖”，他说，正是因为有着宽松的成长环境和不拘一格的提拔途径，他和一批同事心甘情愿放弃大城市知名企业的高薪，转而选择在芜湖安家落户。

　　在我市，像华东光电这样重视人才的企业并不少见。“最近我们准备引进在美国就业的一位华人医药学博士。”芜湖康奇生物制药董事长方贵林告诉记者，起初对方并不为公司抛出的“橄榄枝”所动，但看到康奇持之以恒的诚心后，最终表示愿意来康奇发展。记者获悉，因为拥有一支高素质人才队伍，近年来康奇制药的销售额以平均年35%的速度增长，2010年销售额2.18亿元，今年上半年实现销售1.5亿元，全年有望突破3亿元。

　　对于一座城市来说，高素质、高技能人才有多重要？市创新办相关负责人表示，增强城市竞争力，归根结底要依靠人才；构筑发展优势，从根本上取决于人才的战略优势。记者在采访中了解到，推进合芜蚌自主创新综合试验区建设3年来，我市“内外兼修”，不仅积极引进高端人才，同时致力于本地创新型人才的培养。

　　10月26日上午，记者到芜湖盛力制动采访时，公司董事长张武江正带着几位技术人员做项目。“盛力制动是一家本土企业，通过请专家授课、送技术骨干外出培训的方式，近几年培养了一批创新型人才骨干。”张武江介绍说，公司设立的“工程车辆全液压制动系统创新团队”是我市第二批“555”产业创新团队。记者获悉，盛力制动围绕新产品开发，充分发挥科技人员作用，开展科技攻关、新技术推广等工作，创新成果熠熠生辉：近3年来，先后承担国家级科技计划项目3个，省技术创新项目2个；新认定高新技术产品4项，国家重点新产品1项；申请专利134项，其中96项已获授权；专利产品累计实现销售收入25644万元，占企业整个销售收入的60%以上。

　　推进合芜蚌自主创新综合试验区建设，必须有充足的自主创新人才作支撑。谈及我市下一步招才引智工作，市创新办相关负责人表示，将组织编制全市专业人才队伍建设规划和高技能人才中长期发展规划，引进和培养一批高端人才、高技能人才；支持留学人员芜湖创业园升级为省部共建留学人员创业园，推进省级海外高层次人才创新创业基地和引进国外智力成果示范推广基地建设；加大本地创新型人才培育力度，组织开展“百名高级职业经理人”培训计划，努力打造创新人才集聚区。