奉化工商联开辟“员工在线”显成效

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　　【本报奉化讯】为进一步贯彻落实市委、市政府《关于开展社会管理创新工作的实施意见》，浙江省奉化市工商联积极引导非公企业创新社会管理开辟“员工在线”，目前已取得初步成效。

　　今年以来，企业受用工、融资、原材料上涨等各种因素的影响，困难重重，企业除了外部压力外，还存在着“用工难、留工难”、转型升级发展处于十字路口以及既想谋求社会管理创新思路，又不知如何创新等内部困难。为此，奉化市工商联向会员企业提出“先稳内、再安外”的主张，引导企业成立“员工在线”。“员工在线”主要用于收集员工思想动态，公司发展合理化建议，员工所需及困难问题等等。

　　“员工在线”的成立，一是畅通了企业与员工的对话渠道。使生产、技术、用人、发展等企业内部管理问题得到妥善解决，比如通过“员工在线”提议的“战高温、夺高产”技术竞赛；总经理直通车信箱设立；如何改善员工劳动强度大，建议公司将纯手工仪表车改为使用半自动化及数字化设备问题等等，这些来自企业基层一线的好建议都能适时转换成企业强劲的生产力，为企业转型升级发展注入了强大的内力。二是增强了企业职工主人翁责任感。由于“员工在线”常急员工所急，想员工所想，及时解决员工困难，采纳员工合理建议，使企业员工的主人翁感觉强烈，符合当前“二代”农民工心理上自我认识和社会参与意识增强的时代趋势。

　　“员工在线”成立至今，据不完全统计，已有5000人次的员工得到了帮助，已有500多条生产性好建议被企业采纳并取得实效，有力地促进了非公企业的创新发展；一些优秀员工奖励、好建议应用奖励等优质制度得以良性适用。在“员工在线”的努力下，有的企业还拨出专款设立了帮困基金，一方面资助遇到重大困难的员工，另一方面向困难员工提供短期的免息小额借款。整个企业凝聚力俱增，生产业务各环节均出现了欣欣向荣的气象。

　　可以说非公企业员工在线设立，既是一次非公企业参与社会管理创新的成功尝试，也是企业以人为本，创新内部管理，不断提升自身素质，增强内功修炼的重要手段。（蔡军义）