“保就业”是企业家的首要社会责任

作者: ■本报记者木佳朱晓萌

　　11月27日上午，北京一扫入冬以来连日阴霾的天气，早晨八点初升的太阳透过云层普照着首都的清晨，明亮晨光下的人民大会堂庄严中透着亲切……第四届全国就业与社会保障先进民营企业表彰大会在这里举行。复星集团董事长郭广昌，宁夏宝塔石化集团董事局主席、银川大学校长孙珩超等代表获奖的100家民营企业在会上发言。他们在倍感荣幸的同时，也感到身上的责任更重了。

　　郭广昌：

　　汇聚成长力量践行社会责任

　　“复星快速健康的发展，得益于国家鼓励民营企业发展的相关政策，得益于复星对企业价值观的坚守，更得益于一支不断成长壮大的人才队伍。”复星集团董事长郭广昌在发言中首先表示。

　　他说，复星集团一直坚持把：以发展促岗位，以岗位促就业，广泛吸纳社会人才、以转化应变化，以储备促发展，分层开发青年人才、以创业助扶贫，以培训促稳定，积极承担社会责任、以保障留人才，以关切爱人才，关注员工幸福指数等方面作为建设复星集团文化的核心。

　　截至2011年10月底，复星及其投资企业累计为社会创造近7万个就业岗位，平均每年招聘大学生700人以上，仅复星在上海的企业就创造和维护了26522个就业岗位。过去3年中，复星合计向员工提供薪酬福利44亿元，社保缴纳总额超11亿元，个调税缴纳超5亿元。

　　郭广昌说，2008年开始的金融危机波及许多民营企业，社会出现“裁员潮”。复星坚持贯彻“以人为本”的国家战略，不仅没有裁减员工，还在2009年初面向社会拿出800个就业岗位，通过培训，将他们转化成新形势下企业创新所需的人才。并针对应届毕业生启动“校园菁英”计划，每年从应届毕业生中选拔100人进行重点培养。同时，建立了培养、见习基地共50多个，形成较为完整的职业培训和分层开发人才体系。复星除自身积极创造就业岗位外，还积极参与支持中国青年创业国际计划（简称YBC）。YBC已扶持青年创办企业2，600多个，带动青年就业60，000多个，创业成活率达95%。

　　此外，复星集团还提出“归属感、温暖感、荣誉感、成就感、幸福感”的五感人才理念，关注员工保障，为员工自我价值的实现创造条件。除为员工缴纳“五险一金”外，还为员工购买了补充医疗商业保险。每年组织员工进行健康体检的同时，大力倡导“全员练习太极计划”。如今，太极不仅是内部员工热衷践行的健身内容，更成为复星文化的重要内容。

　　“作为一个负责任企业，应该交给社会两份答卷：一份出色的财务经营报告和一份出色的社会责任报告。我们将持续为完善员工社会保障、促进社会就业、创造企业良好经营环境，进而推动具有中国特色商业文明的建设中做出自己的贡献，努力成为商业生态和社会生态文明的推动者、企业和社会稳定的维护者、企业社会责任的实践者。”郭广昌最后表示。

　　孙珩超：

　　发展实体与职业教育“保就业”

　　宁夏宝塔石化集团董事局主席、银川大学校长孙珩超说，多年来，我们在发展实体就业、职业教育就业方面重点做了如下工作：第一，多渠道吸纳社会人员就业。在并购西北轴承等4个国有企业时，我们筹措近两亿元资金用于5100多名国有职工困难补助，安置再就业职工3100多人，较好地稳定了改制企业的生产、生活秩序。积极安置复转军人，累计安置自主择业、退伍、转业军人570多人。根据企业发展需要，我们还面向社会招聘大专院校毕业生和下岗困难职工6300多名，引进国有石化企业退休高端专业技术人才320多人，返聘退休专家和高级管理人员135人，接纳国家离退休干部50多名，让他们把对党的忠诚和多年来积累的丰富经验应用到宝塔石化的发展实践中，实现了退而不休、老有所为。不仅如此，在宝塔未来5年规划目标完成后，我们还有近1万个岗位供有志加盟宝塔的社会各界人士选择。

　　第二，积极实施教育就业。我们创办的银川大学在校学生8000多名。学校坚持以职业教育为教学方向，以培养学生职业技能和解决学生就业为己任。多年来，毕业生直接就业率始终保持在95%以上，累计创造就学和辅助学生就业1万多人。我们创立的定向招生、定向委培、定向就业的方法受到了各方高度评价，从宁夏南部山区累计定向招收少数民族贫困生4500多人，在对贫困学生实行奖学金、助学金以外，还实行提前一年顶岗实习，并发给同等岗位的实习工资，使困难学生未毕业、先就业，既满足了宁夏及周边地区发展的需要，又解决了大量就业，曾被评为“全国高校就业50强”、“宁夏大中专院校毕业生就业工作先进集体”。

　　第三，重视做好职工社会保障工作。多年来，我们的职工养老、医疗等社会保障金做到了应保尽保，职工住房、文化娱乐设施完善，员工工资福利平均每年增长10%，曾被全国工商联和中央统战部评为“关爱员工、实现双赢”优秀企业。在国际金融危机最严重时期，我们承诺不减员、不降低工资，同时还为员工增加了5项生活补贴，有效地稳定了员工队伍。

　　孙珩超最后表示，将更加努力地致力于实业和教育事业的发展，更好地承担社会责任，不断推动社会就业，为经济社会稳定发展，为民族区域团结贡献新的、更大的力量。

　　揭赣元：

　　为求职建通道为民企招才纳贤

　　江西省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长揭赣元代表全国招聘周组织工作受表扬的省市发言。

　　据揭赣元介绍，今年5月16日，全国民营企业招聘周活动启动仪式在江西南昌举行，招聘周期间，江西紧紧围绕“为高校毕业生求职建立通道、为民营企业吸纳人才搭建平台”的主题，按照江西省政府“高效、有序、安全、节俭”的要求，开展了综合招聘与专场招聘相结合，视频招聘与网络招聘相结合，本地招聘与异地招聘相结合，校园招聘与企业互动对接相结合等活动。具体做法：一是突出了三个加强。加强领导，加强协调，加强调度，确保了招聘周活动组织工作到位；二是突出了三个保障。保障参招人员，保障岗位质量，保障活动安全，确保了招聘信息与求职者成功对接到位；三是突出了三个同步。招聘活动在全省同步，招聘现场与网络招聘同步，招聘前与招聘后宣传同步，确保了招聘活动在全省轰动、扎实并有实效；四是突出了三个到位。政策宣传到位；政策落实到位；跟踪服务到位，确保了就业扶持政策措施的落实。

　　“招聘周期间，我省共组织5206户民营企业参加了招聘活动，提供岗位信息25.3万条；帮助6.2万求职者与用人单位达成就业意向；签订职业技能培训意向3.1万人；开展维权及法律援助1.8万人次；发放政策宣传资料34.9万份。活动得到了民营企业和求职者的好评，也得到了主办方的肯定，被称为‘地方招聘活动沟通协调配合工作的楷模’”。揭赣元高兴的说。

　　他表示，江西省将继续改进和完善就业工作服务手段，为民营企业招聘人才服务。将重点关注高校毕业生的就业问题，积极鼓励、引导其到民营企业就业，注重招聘工作实效，为高校毕业生和广大求职者做好服务工作，并在人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联三方的指导和省委、省政府的领导下，坚持实施充分就业发展战略和更加积极的就业政策，继续开展高校毕业生、进城农民工和就业困难群体的招聘活动，为江西的经济社会发展和改善民生做出新的更大贡献。

　　侯恩龙：

　　“保就业”是苏宁的首要社会责任

　　北京苏宁电器有限公司总经理侯恩龙在发言中表示：“保就业”是苏宁的首要社会责任。

　　据侯恩龙介绍，截至目前，苏宁电器的海内外家电连锁零售店面数量达到1700家，拥有员工18万人，为解决求职人员就业发挥了重要作用。

　　随着企业管理水平与发展理念的提升，苏宁电器在人才培养，尤其是在应届大学生引进及上岗后的培养上做了大量工作。“1200工程”是苏宁在2002年10月启动的针对应届大学毕业生引进、培养和提拔的专项工程，也是苏宁管理最规范、引进和培养人才最多、影响最为深远的专业化人才工程。近年来，针对高校毕业生就业难等问题，苏宁电器利用“1200工程”、“店长工程”、“蓝领工程”、“家电顾问班”等人才引进培养计划，有针对性地提供了十大类近21个适合高校毕业生就业的工作岗位。通过人力资源社会保障部、全国总工会、全国工商联三方组织的民营企业招聘周活动，实施现场招聘、网络招聘、校园招聘等形式，共引进培养了2万多名应届高校毕业生在苏宁就业。

　　侯恩龙说，苏宁电器在关注高校毕业就业问题的同时，也在尽最大努力承担着社会责任。2010年北京地区首批合同期满的大学生村官的再就业问题得到社会的广泛关注。北京苏宁积极响应政府号召，在招聘中优先录用大学生“村官”。今年，“村官工程”共招聘村官96人。大学生村官已经具备了一定的社会经验及基本的独立工作能力，所以在经过两个月的终端实习，了解并掌握企业基本业务运营后，即进入各体系开展营销或管理工作，缩短了企业培训周期，他们的工作能力也得到了公司的认可。截至2011年10月底，仅苏宁电器在北京就为社会创造了11341个就业岗位。

　　侯恩龙表示，苏宁会继续将保就业作为当前企业的首要社会责任。在2012年，为全面响应国家号召，苏宁决定，在扩张连锁、营销创新、现代物流、公益事业等方面实现新的突破，为缓解社会就业压力做出贡献，以实际行动为实现党和国家提出的“保增长、保民生、保稳定”的战略目标作出新的贡献。

　　（本版照片均由本报记者张雷摄）