“五险”征收织就社保网络

　　热议焦点

　　人力资源和社会保障部关于《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》近日在中国政府法制信息网公布，并公开征求社会意见。根据草案，征收险种从三项扩至五项，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临多项强制措施。在参保主体上，不仅包括了原办法规定的用人单位及其职工，还根据制度发展，将以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险制度以及城乡居民养老、医疗保险制度的个人纳入本规定。

　　观点一

　　强制征收意义大

　　中经网友（IP：121.14.17.*）：养老、医疗、失业、工伤和生育保险，“五险”涵盖了生、伤、病、老的全过程。对企业来说，为职工支付“五险”是应尽的责任和义务，必须按时缴纳，否则社保部门可通过银行账户划拨或拍卖企业资产强制征缴。这样的强征有道理，使相对弱势的个体利益更有保障。

　　中经网友（IP：186.5.36.*）：强制要求用人单位给员工缴纳“五险”保费，有助于保障参保者的利益。新政策一旦推出，用人单位选择性地为员工缴纳社保的空间将被封堵，这是我国社会保障制度建设的一大改进。

　　中经网友（IP：84.31.168.*）：这一法规将终结我国不少劳动者没有社保的现状，让社保真正成为老有所依、保障生活的坚固防线。

　　观点二

　　强制征收谁买单

　　中经网友（IP：212.117.162.*）：强制征收是好事，但新规也要顾及到低收入群体和利润很低的中小企业。征缴保障了劳动者远期的利益，但无形中会增加参保者每月的负担，希望能提早改变月收入工资比例构成，扣除基数能早日统一。

　　中经网友（IP：218.25.102.*）：国家推动强缴五险制度，必须同时配套减税政策，二者缺一不可。另外，劳动者合法权益不能全由企业独自承担，政府部门必须加大投入，参与其中承担相应责任，以避免加大企业和个人社保负担的风险。

　　中经网友（IP：117.82.188.*）：社保不是征税，不能让人感到只是交钱却难享受对等的公共福利。全国统筹、财政补差等社保政策配套也应尽早出炉。

　　观点三

　　强化新政执行力

　　中经网友（IP：194.59.188.*）：强缴“五险”政策虽好，必须有“给力”的制度保障，确保好政策能惠及每一位劳动者。有很多好政策，在现实中并未得到不折不扣的执行，例如节假日加班费、双休日工作制度等。

　　中经网友（IP：110.174.208.*）：“单位未缴费将被查封财产”，从保障员工利益角度来看，是个很不错的规定。如何对监管人进行监管，有效避免“不作为”或者“选择性执法”等问题还需要相关部门仔细考虑。

　　中经网友（IP：58.18.215.*）：社保新规不仅要对用人单位提出惩罚措施，还要有涉及劳动部门的警示条款。不然，劳动者权益受损时，谁又为其保障呢？

　　（中国经济网李月华整理）