企业为留员工用上“拖字诀”

　　有评论认为，年终奖作为一种激励手段，起着二次分配公司利润的作用。但如果奖金悬殊，虽能更强调激励，则会引起不平衡心理。事实上，上述调查结果显示，仅15.2%的受访者对自己今年拿到的年终奖表示满意，29.1%的受访者表示一般，52.2%的受访者表示不满意。值得注意的是，36%的受访者明确表示，会将年终奖的多寡视为跳槽与否的重要指标之一。

　　企业的对策则是“拖字诀”。有媒体报道称，一些单位为了防止员工年底拿完年终奖后跳槽，便把年终奖拖到年后再发。有些单位为了躲避“金三银四”的跳槽高峰，更是把年终奖的发放时间拖到了来年的5月。

　　（国融）