公务员职位被神话引发各种舞弊门

　　为什么有人鄙视着公招的各种歧视条款，还要前赴后继、奋不顾身的进行着职位争夺战?

　　16日从山西全省纪检监察机关2011年查办案件工作情况新闻发布会上获悉，长治公务员考试第一名被淘汰案责任人均已被追究党纪政纪责任，相关责任人涉嫌犯罪已被检察机关依法逮捕，进入司法程序。(人民日报)

　　近日，公务员招考所谓体检门、顶替门等被炒的沸沸扬扬，恐怕各种门也将会因此被牵扯出来，并且久久无法落幕。每每说起公务员考试，很多人脑中都会浮现几个字：不公平。这也是由多年来各种门给大家带来的现实印象，招考的不透明，“国考”制度的不严谨，应试者总会有被蒙在鼓里的感觉。

　　公招本来是件非常有意义的事，是以公平为目的人才选拔模式，秉承着公开择优、平等竞争的原则，一旦进入了具体操作环节，各种各样的谋取暴利方式也应运而生了，各种舞弊门便是这多样的产物。

　　如果说体检门还算符合书面化的程序规则，那么顶替门就完全无法合理化了，对这个成绩与体检均合格的第一名，某杜姓局长居然毫无廉耻的公开叫嚣，人家说就算是违规了我们也不会用你，这样的回复实在让人匪夷所思。

　　为什么有人愿意花几万甚至十几万跻身公务员行列?为什么有些政府官员对这些潜规则视而不见?为什么有人鄙视着公招的各种歧视条款，还要前赴后继、奋不顾身的进行着职位争夺战?让人即骂着又万分羡慕的国家公务员，自然是因为它的“铁饭碗”性质而决定的，有权力、又有着说不清的良好福利待遇，同时又不用为失业而担心，在普通人眼中这简直就是完美的职业。

　　这样一份可以影响命运的职业，到底是被神话了，还是确有其事?若公务员招录能更加公平化，迅速截堵可暗箱操作的漏洞，并且公开薪酬福利，以及公务员的真实权力范围及相关工作描述，并且淡化所谓终身制职位的倾向，把公务员职位变成和其他工作一样的普通工作，那么舞弊将不复存在。

　　芒露 中国经营网专栏作者

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