迟到券千金不换实为激励

　　李静颖

　　迟到券千金不换实为激励

　　每年的公司年会，如何出新招比拼的是各个公司的创意和想象力，而在2012年，“迟到券”的横空出世瞬间就把其他年会奖品狠狠地比了下去。

　　近日，有多位网友在网上称自己在年会抽取到的奖品为“迟到券”，凭此券可迟到多次不被扣罚。据了解，“迟到券”上一般盖有公司印章，并注明使用期限、使用范围，提示该券复印无效以及“最终解释权归公司所有”的字样，颇为规范。

　　不曾料想，这样一张小小的纸条，却很受职场人的喜爱，有人称这是冬天里最温馨的礼物，也有人直呼这是最好的年会奖品，有了这张通行证给再多的钱也不换，一下子把现金、购物卡等这些年会常规奖品远远地抛到了后面，甚至还有人四处打探发放“迟到券”的公司名称，称其要去该公司面试。

　　虽然大受追捧，“迟到券”却也被网友评为最具争议的年会奖品。之所以最具争议，有人认为，“迟到券”更多的还是形式大于意义。待到“迟到券”真的使用时会不会受到阻碍？“迟到券”会不会养成员工迟到的坏习惯，从而影响公司的正常管理？显然，“迟到券”能否在符合公司日常制度化管理的同时，得以真正操作尚是个问题。

　　但不管最终“迟到券”功效如何，这在翰德人力资源有限公司总经理毕琳看来，其背后其实有着公司更深的用意，此举体现的不仅是公司的人性化管理，更是一种企业留住并激励表现优秀的员工的方法。

　　根据翰德发布的《翰德2012年第一季度就业调查报告》，在留住并激励表现优秀员工的方法中，有30%的受访企业选择灵活的工时，而在资讯和电信业受访企业中，这一比例更是高达47%。“这个行业的工作环境大、时间长，灵活的工时显然更受欢迎，发放‘迟到券’从某种意义上来说就是一种变相的激励方法，让员工可以适时地平衡工作与生活，它比起现金、实物来更贴近职场人的心理需求。”