房产、汽车、钢铁年终奖行情各不同“年终奖行情”折射行业冷暖
http://msn.finance.sina.com.cn 2012-01-20 13:01 来源: 新闻晚报
□记者 王毅鹏 报道 本版摄影 龚星
辞旧迎新，对于职场中的白领而言，年终奖一直是一个神秘的话题。一汽大众发放27个月工资作年终奖的传闻引得多少人 “羡慕嫉妒恨”。而年终奖多寡有无的喧腾热议背后，也相当程度折射了过去一年中各行各业行情的冷暖。譬如自2009年就开始高歌猛进的汽车业去年的年终奖行情开始分化，有自主品牌车企打出了“颗粒无收”的旗号，而在史上最严厉的调控之下，房地产开发商的年终红包也不得不随之大幅缩水。
房地产业行情：
房企奖金大幅缩水中介经理奖金砍九成
毕业两年的小王在沪上某房企工作，昨天是单位的最后一个工作日，到了下午，他已经没有太多的心思在工作上，除了归乡心切，迟迟不来的年终奖也让他心不在焉。
“公司已经提前打过预防针，今年年终奖要晚点发，发多少也没法跟往年比。 ”相对于去年年终奖提早发放和“满意的数字”，今年特殊的市场环境下，年终奖“缩水”或“难产”都不能算意外的事。
另一家本地房企的市场部人士也向记者透露，除了少数几家销售尚可的品牌房企，大多企业的年终奖都很“惨淡”。 “我们整个部门有一个‘奖金池’，年底时根据销售指标的完成情况决定‘池子’大小，市场总监再根据每个人的业绩情况决定个人年终奖多少。今年指标没有完成，‘奖金池’自然是大幅缩水了。 ”
该名人士不愿透露具体数额，只举例称，上半年自己的业绩属于中流水平，下半年却在团队中拔尖，结果年底发奖，下半年的奖金反而比上半年少了20%，而有些同事的奖金缩水更严重，达40%之多。
事实上，这样的案例并非极端。不同房企的薪酬制度不同，有的企业平日只发保证温饱的基本工资，年终根据业绩发一大笔奖金。这些企业员工受市场不景气的影响也更大。张经理是某主营中高端房源代理的房产中介公司的区域经理。本周二，他刚刚向区域内的优秀业务员和门店经理派发了“过年红包”。
“业务量排名前十的业务员每人奖励500元，三名优秀门店经理每人1000元，区域内大概10%的员工拿到了这份奖励。 ”张经理告诉记者，通常来说，业务员拿佣金，经理拿利润分红，中介行业并没有传统意义上的年终奖。这次发的红包其实是在市场低迷情况下对大家的一个激励，鼓励大家年底冲刺业绩，荣誉成分更多一些。
张经理表示，区域经理按照全区业绩完成情况拿分红，他需要自己平衡经营成本，亏损时要掏钱，赚得多时不仅分红多，公司还可能会给额外奖金，他也可以自主给手下经理和业务员一定奖励。 2009年行情非常好的时候，年终红包自然不再话下，甚至还买价格昂贵的笔记本电脑奖励业务员。不过，今年显然并不是行情好的时候。
“事实上，作为区域经理，我个人收入受到的影响是最大的。 ”他向记者透露，按照行业制度，他每个月的业绩分红会留存一定比例在公司作为“留存奖金”，年底时再一起发放，今年，他拿到的留存奖金数额仅为2009年鼎盛时期的十分之一，整整缩水九成。
汽车业行情：
合资企业、自主品牌两重天
一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖消息一经曝光，立刻招来一片“羡慕嫉妒恨”。不少人质疑：汽车业已经增速明显放缓，为何还能如此豪迈出手？据记者掌握的信息，去年汽车业内“钱景”确实不如2010年，汽车行业贫富不均的状况更加凸显，而一汽大众27个月的年终奖在业内更属凤毛麟角。
实际上，一汽大众并非是发了相当于27个月基本工资的年终奖，而是在过去的8个月中发过双薪，相当于1年12个月中共发了20个月的基本工资，年终一次性再发19个月的基本工资。尽管账算下来差不多，但热传的消息表述并不准确。“其实汽车业内的一线员工很辛苦，27个的月薪也只是按照基本工资算，所以我觉得多发点钱也很正常。 ”业内人士向记者坦言。
上海大众的年终行情，会否跟一汽大众持平呢？上海大众内部人士坦言“肯定不会那么多”。而上汽集团相关人士也证实 “上海大众的年终奖不会比一汽大众高”。而上海通用内部人士则表示，公司主要以双薪形式发放企业福利，去年最终上海通用正式员工全年应该是拿21-22个月的薪水。
相比合资企业的财大气粗，在去年遭遇”滑铁卢”的自主品牌车企可没那么幸运了。 “我们可没那么幸运。昨天，比亚迪有关人士接受记者采访时表示，去年受汽车销售下滑等影响，比亚迪年终奖少得可怜，可以忽略不计。
合资汽车制造厂与跨国企业在中国的投资性公司年终奖也不尽相同。通用中国相关人士表示，投资性公司由于不进行整车生产以及销售，所以年终奖方面肯定不如整车厂。而同样是汽车行业，但汽车销售行业的情况似乎就没有那么乐观了。
某日系经销商对记者表示，虽然是授权经销商，但与其本部并没有直接关系，所以还是要靠自身的销售业绩说话。 “今年日系车卖得不好，与年初的预期相差很大，我们的年终奖都是在平日的绩效工资中体现出来的。一般的销售人员一年的平均绩效工资是5、6千。
钢铁业行情：
行业不景气只能“零奖金”
上海周边一家钢企人士告诉记者，今年没有年终奖，公司提前发了一个月工资作为“补贴”。北方一家国有钢企的销售总监更是在微博(http://weibo.com)上大倒苦水：“年底了，对于一个在没有年终奖的企业上班的我，只能放长线，期望价格可以回涨回去了。 ”
“去年虽然全年均价处于历史高位，但市场运行艰难，各参与方普遍微利甚至亏损运营，年终奖缩水也十分正常。 ”西本新干线首席分析师刘秋平称，“贸易商方面，钢厂价格几乎全年倒挂，下游需求又出现萎缩，加上资金成本达到了历史高点，不亏损的已经算操作很好了。 ”
事实上，中国钢铁业濒临全面亏损，一方面是钢铁市场供过于求态势不断积累的恶果，另一方面是钢价下滑而成本大涨。中钢协数据显示，仅2011年10月份，国内77家大中型钢企中有25家出现亏损，行业销售利润率仅0.47%，利润仅13.75亿元，环比下降82.6%。由于原料成本、人力成本、资金成本都处于高位，下游企业订单明显下滑，而代理商普遍要求减量或者退出，国内钢厂的日子很不好过。
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另类年终奖
有的奖股票，有的奖奔驰宝马，有的奖“迟到券”……而各种另类的年终奖形式则让都市白领无法“淡定”。
在网上引发特别轰动的要算是奇虎360。其董事长周鸿为25名优秀员工颁发原始股授予书。按360近日的股价计算，这个年终奖价值504000元。网友们纷纷惊呼“不淡定了”。
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浙江一公司的年终奖是40辆豪车：26辆奔驰和14辆宝马，出手非常阔绰。而没钱的公司也频出奇招，某文化公司的年终奖除包括现金奖励，还有公司自制的“迟到券”。凭此“迟到券”，无论刮风下雨或者生病有事，员工可以迟到两次。