传化党建工作着力构建和谐劳动关系

作者: ■本报记者木佳

　　陈捷，心理学博士，现任传化集团有限公司党委书记、副总裁。

　　1999年夏天，陈捷在众多选择中选择了加盟民企传化集团，当时一些关心他的师长们对他的这一选择颇为感叹，担心他在民企的发展空间有限。

　　12年来，陈捷用行动验证了自己当年的选择，用成绩消除了师长们的担忧。他先后被授予萧山区优秀共产党员、杭州市优秀党务工作者等荣誉称号，2005年被评为杭州市十大杰出青年、杭州青年五四奖章；2006年被评为省优秀党务工作者；2009年被评为萧山区劳动模范。由他主持的传化党建更是引起各级党委、领导的高度关注和充分肯定，“传化党建样本”成为全国民企党建的一面旗帜。

　　陈捷到传化工作后，担任人力资源部经理，2000年4月，因传化企业党建工作的需要，经组织提名，全体党员民主选举，陈捷担任集团党委书记。

　　能否做好传化集团的党建工作，为民营企业的党建工作探索出一条道路，做民企党建工作的先行者，他心里是没有底的。但是，作为一个党员，他认为：“党的需要就是我的需要，一个人能够为党的需要和为企业健康持续发展作点贡献，这是我人生的最大追求。有压力才会有动力，有压力才会使一个人去拼搏，去创新，工作才会有乐趣，党的需要就是我的需要，一个人能够为党的需要，为企业发展的需要作点贡献，这是我人生的最大追求。”他愉快地接受了组织的安排，担起了传化集团党委书记的重任。

　　陈捷担任党委书记后，在巩固传化原有党建工作成绩的基础上，勇于探索创新，不断拓展非公企业党建工作新的工作机制。在陈捷同志十余年来孜孜不倦的探索、实践和带领下，传化集团党委现已形成了“13588”为主要工作内容的党建工作经验，得到中央、省、市各级领导的高度认可。

　　首先，树立一个党建核心理念。传化集团党委从企业发展的实际出发，坚持围绕中心、服务发展，牢固树立起“党建工作抓实了，也是一种生产力”的核心理念，以“职工群众满意、企业经营组织满意、上级党组织满意”为目标，实现了企业发展与党建工作之间的利益整合和组织整合，找到了企业党建工作的切入点和发展空间。

　　其次，构建了三制联动的组织协同体系。在多年的党建工作实践中，传化党群组织和企业经营组织之间，坚持“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”的工作方针，通过构建交叉兼职制、联席会议制、工作联动制等三项制度为主要内容的组织协同机制，搭建起党群组织与企业经营组织的组织协同架构，实现组织共建、信息共享、活动共抓，使党组织领导下的群众工作跟董事会领导下的经营工作做到了相得益彰。

　　第三，明确了党组织五大功能定位。在多年的实践与探索中，确立了“参与经营管理、引导健康行为、团结凝聚职工、协调多方关系、推动健康发展”等五大功能定位。坚持在企业生产经营上当助手，做配角，做到参与不干预；在企业精神文明建设上当主角，挑重担，把企业文化建设作为党组织主要任务来抓；充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大职工奋发拼搏，为企业发展排忧解难。

　　第四，创设了八项党建特色制度。传化集团党委十分注重发挥党员的先锋模范作用，以落实党员“三高四先”为目标，找准党员自身发展和企业发展的结合点，创设了《党员示范岗、责任区制度》、《党员亮身份、亮承诺制度》、《党员“五个一”活动制度》、《党员民主听证制度》、《党员政治生日勉励制度》、《党员民主评议“三票制”》、《不作为党员预警谈话制度》、《三必解、四必访、五必谈制度》八项具有传化特色的党建工作创新性制度。

　　第五，形成八大和谐创建机制。一是形成了充分互动的党群共建机制；二是形成了自主多样的教育培训机制；三是形成了分层分类的人才培养机制；四是建立了职绩双向的分配保障机制；五是建立了依法民主的协商对话机制；六是形成了活力和谐的企业文化机制；七是形成了以人为本的关心关爱机制；八是形成积极有为的社会责任机制。

　　陈捷始终认为：企业有效益，员工有发展，既是企业经营管理工作的出发点，也是企业党建工作的落脚点。企业发展好，是广大员工生存发展的根基；把员工的智慧和行动统一到企业的发展上来，是企业党群组织的中心工作。企业发展好了，员工才会好；员工发展好了，企业一定会好。把构建和谐劳动关系始终放在企业党建工作首要位置。

　　在陈捷的带领下，集团党委和群团组织形成了一个坚强有力的团队。按照与经营组织“目标同向、作用互补、相互监督、共同发展”的工作方针，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，使企业发展与党建创新呈现出并行跃升的完美曲线。至今为止，传化跻身“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最具价值品牌500强”，先后荣获全国先进基层党组织、全国思想政治工作先进单位、全国“五一”劳动奖章、全国模范劳动关系和谐企业、全国文明单位等称号。1999年胡锦涛同志对传化党建工作做出重要批示。2000年江泽民同志、吴邦国同志亲临传化视察。2010年8月习近平同志对传化集团和谐劳动关系建设做出重要批示。