华尔街仍不景气年终钱包瘪下去

　　周佳

　　近日，美国各大银行的年终奖分发尘埃落定。基本上，所有员工在自己的工资账户上，都看到了刚打进来的年终奖款项，然而，这个数字实在让他们兴奋不起来。

　　收入优越不再

　　摩根士丹利某投行部门的副总经理李华（化名）告诉《第一财经日报》记者，在银行里，刚进公司是分析师，然后依次是副理、副总经理、主管、董事总经理，副总经理算是中间的一个级别。今年副总经理的绩效考核分五个档，按照公司规定，只有最高档才有资格拿年终奖。

　　“我今年已经很感激老板了，给了我最好的绩效考核，年终奖稍微比去年好些，许多和我同级别的同事什么年终奖都没有。而且，时代不同了，金融危机前100%工资的年终奖已经不可能再有了。”李华告诉本报记者，“我手下管有3个副理。今年公司的规定是副总经理以下级别的员工无论绩效考核如何，没有一分钱年终奖，和去年一样。”

　　李华还说，他们部门副理一年的基本工资一般不到10万，这样的收入水平基本上和纽约其他行业类似职位持平，所以，银行在竞争人才方面已没有任何优势，但是他根本不怕手下员工跳槽，因为“大家的行情都不好”。

　　而另一家美国主流银行的副总经理也告诉记者，他今年的年终奖只有年基本工资的40%，低于去年。

　　“我本来准备找老板申诉，结果问了一圈，发现大家都是这个水平，我的已经算是优厚的了，因为我的年终绩效考核分数比较高。”上述人士无可奈何地说，“但是，去年老板答应今年给我涨20%左右的工资，前不久，他告诉我，涨工资的计划全部冻结，不但现在无法涨工资，今后什么时候涨工资也无法保证。”

　　事实上，今年美国各大银行的年终奖普遍不高。美国银行去年的总体收入比上年少25%，一些部门的员工甚至减少30%。另外，银行还采取现金和股票组合的方式，对于主管以上级别、年终奖达到一定数目的员工，其中一部分必须以股票形式发放，部分股票三年内不能出售。另外，美银冻结基本工资水平，并限制一些投行人员现金收入在15万元以下。

　　彭博新闻社的资料显示，总体收入比2010年下降20% 到30%几乎成为银行业的普遍标准。其中，法国巴黎银行降幅最大，达50%；德意志银行的年终奖金只下降15%左右，但规定奖金分批发放，今年初员工能拿到的最高限额为20万欧元，其中最多10万欧元为现金，10万欧元为股票，并且股票不能在8月份之前出售；而摩根士丹利为年终奖现金的那部分设置了最高额度——12.5万美元。高盛CFO维尼尔则宣布，公司2011年利润下降26%，员工的年总收入则会比这个下降更多。

　　另外，华尔街的公司越来越大幅地减少基本工资，并且改变员工总收入结构。美国银行、瑞信、高盛、摩根大通、德意志银行等公司都对新一年的工资进行冻结，许多部门甚至冻结招人计划。

　　“人才之战已经结束了。”李华说，“现在市场形势不明朗，金融产品交易的限制也越来越多，银行们根本不急着寻找人才。”

　　经营业绩惨淡

　　众所周知，每年11月起的两个月是美国假日消费季，也是商品打折幅度最大的时候。到了一二月份，各个公司年终奖发放，则是商家们提高价格赚一笔的好时机。

　　然而今年却不一样。节假日后，纽约商品打折仍在悄悄进行着。梅西百货去年感恩节期间跳水的羊绒毛衣曾经是35美元一件，现在最低只要10美元左右。美国运通信用卡甚至在纽约地区推出只要在特定商家消费满200美元，就返50美元的促销。

　　纽约的消费，基本上是由金融行业员工撑起的消费。惨淡的商业氛围，也映射出金融行业的惨淡局面——这些金融巨鳄们赢利能力的大幅下降。美国缓慢的经济复苏、欧洲主权债务危机让他们举步维艰，银行在考虑减少支出的同时，减薪成为他们重要的手段。

　　就美国银行来说，去年，交易部门由于受欧债危机的影响，年度利润下降一半到29.7亿美元。另外，该行信用评级的下调也在客户中引起关注，让公司雪上加霜。而美银为客户提供并购咨询、管理股票和债券交易的投行业务也经营惨淡，去年第四季度下降了35%，下探到11亿美元。CEO莫伊尼汉说，他可能进行多达30亿美元的成本削减，涉及部门包括投资银行，以此作为他提高利润计划的一部分。美国银行2009年曾经给许多员工增加工资，以此来弥补减少的年终奖金。2011年初，仍旧有部分表现出色的员工涨了工资。但是2012年初，公司冻结了所有的薪酬变动。

　　另外，高盛、摩根士丹利等主要靠金融交易营生的机构2011年年报都不尽如人意。德意志银行由于欧洲的主权债务危机遏制了来自金融交易的收入，利润在第四季度下降76％。

　　摩根大通证券分析师邱恩（David Trone）在研究报告中表示，美国银行业的固定收益交易收入去年第四季度比第三季度下降12%，股票业务收益下降10%，而投行业务不变。