富士康涨薪引发骨牌效应 深圳普工月薪突破3000

　　张业军

　　“只要考核合格，试用期的工资基本上都能保证在3000元以上。转正后，如果业绩好，每月4000元以上基本没问题。现在厂里的车工平均每人都有3000多元。”

　　这是来自湖北的罗洋在深圳龙华三和人力资源市场前，通过电话咨询深圳铭海模具的招聘主管彭先生时得到的回应。对于罗洋来说，这个待遇不算特别高。

　　罗洋说：“几乎80%以上一线岗位的综合月薪在3000元以上。底薪也比去年增加不少，从去年普遍的1200元上涨到1500~1800元。招聘公告上就是3字打头，那实际上能拿到的，可能要比3000元多。”

　　“普工月薪都有3800元，那我还不如去当普工。”2月23日下午，在人来人往的招聘广场上，一名正在找管理岗位的电子专业女大学生王露看着一张工厂的招聘广告，喃喃地自言自语。

　　记者在招聘现场看到，满满的张贴板上，几乎大半都注明收入保底1500~1800元，有的行政类岗位工资基本都在2500元上下。整体薪资水平，对比记者去年来此采访时所见到的数字普遍提高500元以上。

　　事实上，作为富士康周边的中小企业，在珠三角用工紧缺的背景下，薪水几乎是最有力的招聘筹码。因为富士康如同一只张开血盆大口的狮子，吞食着周边一带活跃着的应聘者。

　　据富士康新闻办主任刘坤介绍，目前富士康每天前来的应聘者仍然多达数百人，去年最高一天招进8000人，而今年由于招募方式有转变，每天最多只能接待4000人左右。对于富士康来讲，“用工荒”就是个“伪命题”。

　　富士康在宣布今年2月1日起涨薪15%以上之后，当地的人力资源市场迅速形成洼地效应，大量应聘者涌入到富士康的招聘现场；而且此事还触发了周边企业涨薪多米诺骨牌效应。在成本上涨、订单下滑的整体经营环境下，中小企业面临着更大的波动和挑战。

　　富士康涨薪在深圳一时成为求职者的热门话题，而且已酝酿成“涨薪风波”。位于宝安区福永街道的华祥电路科技有限公司，就是遭遇此番“波动”的企业之一。公司有员工800余人，去年在人力成本上花费近3000万元，这相当于平均每人一年薪水约3.75万元。这样的薪资水平本来较好地保持了员工的稳定性，但涨薪风波使得该公司今年不得不面临重新调整。

　　公司董事长廖启发告诉《中国经营报(微博)》记者：“目前要留住员工是个挑战。因为别的公司都在涨工资。最要命的是，市政府今年2月上调最低工资标准，这使得涨薪成为大势所趋，人员流动快，压力很大。”

　　对于廖启发来说，尽管今年公司员工返岗率保持在80%以上，但接下来他将面临着一个管理上的挑战——人力成本要控制在销售收入10%以内，而人员流动性仍然要控制在20%。这在订单无增加、员工拟涨薪10%的情况下，如何消化上涨的人力成本，廖启发并无清晰的答案。

　　目前，在深圳有无数企业老板面临廖启发这样的遭遇。

　　注：对于中国制造业的涨薪难题，本报将全面调查并持续关注。