劳动者什么时候能体面工作

　　

　　近日，《北京市“十二五”时期职工发展规划》出台，这是全国首个职工发展5年规划。规划提出，“职工体面劳动的实现水平和发展状况是衡量北京市经济社会发展的重要指标”，体面劳动权益包含了就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权六项权利。

　　北京市职工发展规划中提出的“六权”是在总结北京市维护职工权益、促进职工发展的实践经验的基础上，从内涵和操作层面上对体面劳动进行的界定。这不仅符合新时期劳动者的利益诉求，也反映出政府以人为本、关注民生的执政理念。

　　要让职工体面劳动，离不开健全的劳动立法。要为职工提供更多符合实际的职业教育和培训机会，以应对快速发展的岗位需求。

　　此外，实现体面劳动，不仅要实现职工的收入对等、安全保障、休息休假、医疗保障等权益，同时还要让职工感受到劳动者的主人翁意识，要给予职工更多的人文关怀，构建职工的精神家园，让职工快乐劳动。

　　总之，实现体面劳动就要给予劳动者公平的竞争机会以及发展空间，要围绕劳动者最关心、最直接的现实利益问题展开工作。相信只要我们坚持以人为本，真正把尊重职工人格放在首位，心系职工，劳动者就能真正体面起来。

　　（责任编辑：武晓娟）