从招聘会看应届大学生如何找工作

　　

　　过完了正月十五，应届大学生们开始进入了找工作的高峰期，2月11、12日北京的国展与农展举行了开春首场大型招聘会，与往年不太一样的是，之前那种万人拥挤、人山人海的情况并没有出现。招聘企业依然不少，大热的仍是IT、通讯、3G、金融、传媒等行业，但学生数量相对于前两年大大减少。是大学生少了？还是大部分应届生还没有开始正式开始找工作？还是大部分大学生已经找到工作了？

　　本报记者周末在两场大型招聘会现场走访了多名学生与企业，了解情况如下：很多大学生还没有“过完年”，有些高校还没有开学，认为时间还早，“不着急，等等看”的心理比较重，来参加本次招聘会的学生很多也是抱着先来看看的态度，并不太着急一次性就把工作定下来。

　　记者总结了几条应届大学生找工作的方式供大学生朋友们参考：

　　校园招聘：

　　校园招聘会一般都集中在12月份，针对应届毕业生进行招聘，企业一般都会挑选学习成绩和综合素质拔尖的学生，越好的企业要求越严格，同时越好大学的学生机会也越多。

　　招聘会：

　　招聘会企业跟学生能够面对面沟通与交流，学生在这里能够给企业负责人留下第一印象，并且招聘企业比较集中，不乏名企、大企业，建议大学生们还是要去招聘会走一走，看一看，多投简历，并且多跟企业负责人沟通交流，争取给企业负责人留下良好的印象。

　　招聘网站：

　　对于很多宅男宅女，不太愿意跟人去沟通与交流，招聘网站是个比较好的选择了，在招聘网站可以找到大量自己的意向企业，多投简历，广撒网。国内有名的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网等。但在招聘网站投简历，一定要在简历中突出自己的特点，比如社会实践经验、参与的实际项目等，并且对不同的公司，简历一定要针对性地做一些修改。

　　先充电再就业：

　　俗话说“男怕入错行”，很多大学生上学时选了一个自己不太适合的专业，或者比较冷门工作不好找的专业，最好是先充电学习，再工作。热门的行业不但工作机会比较多，而且发展会比较好。现在比较热门的行业有金融、交通、通信、移动开发等。以移动开发为例，现在iPhone手机、Android手机越来越多，行业非常需要开发人才，而这些知识大学里很少讲到，应届大学生很难胜任移动开发工作岗位，这就需要专业机构，笔者专门采访了从悦成移动互联网孵化基地的毕业生，应届毕业生学生时间在4到5个月左右，学完后基地负责推荐到行业企业从事技术开发工作，应届生的薪水大概在4000到7000之间，非常具有竞争力。而且搞移动互联网开发，需要的是技术与创意，比较适合宅男宅女，欢迎大学朋友们关注。

　　熟人介绍：

　　利用家庭关系，或者找找师兄师姐，看看有没有合适的机会，也是个不错的选择，这种方式的成功率比较高，无法“拼爹”的，可以多跟师兄师姐沟通沟通。

　　从企业招聘效果的角度来看，从好到差的顺序为：培训机构（业务技能要求和企业无缝对接）、熟人介绍（像相亲一样，彼此熟悉）、校园招聘（能挑选到学习成绩好，有培养潜力的员工）、网络招聘（需要用很长的时间了解学生的真实情况）。

　　以上几点建议，希望能对大学生朋友们有所借鉴意义。

　　（责任编辑：林秀敏）