洗碗女工留剩菜 是否该开除?

　　打包剩菜，本是一件小事，但小事却给洗碗女工惹来了大麻烦——失去了赖以生存的工作!

　　【中国经营网综合报道】一个洗碗女工因将客人留下的剩菜打包而被酒店开除的事件引发了人们对商业的一场思考：制度与人情之间该如何平和?

　　据东方网消息，在南京一家五星级酒店工作4年的洗碗女工李红将客人留下剩菜打包，打算带回家给正读大三的儿子补营养，却被酒店以盗窃酒店财物为由开除。

　　打包剩菜，本是一件小事，但小事却给洗碗女工惹来了大麻烦——失去了赖以生存的工作!打包剩菜本是想给儿子补营养，却没想到丢掉了工作，对于洗碗女工李红而言，这无异于一个晴天霹雳。

　　从网友们的议论来看，开除洗碗女工的酒店遭到了网友们的“痛骂”。网友们纷纷质疑，打包客人留下的剩菜岂能为偷?打包剩菜就开除处罚是否过重?

　　诚然，从酒店的角度而言，洗碗女工打包客人剩下的剩菜违法了酒店的规定，但这并不是盗窃，若仅仅因为打包剩菜，就将人开除处罚却是过重了;另外，洗碗女工李红的家境不好，作为一个企业，要有制度这无可厚非，但也要有人情。

　　有网友评论称，商业既要有制度又要有人情，若是太较真，就不太合适了。正如网友所言，一个好的企业应该有关爱自己员工的举动，明知自己的员工生活困难为何不能有一些慷慨的举动?若这家酒店平时能多一些对员工的关爱，多给洗碗女工这样的员工一些帮助，何愁不能得到员工的心，让员工尽心尽力?

　　作为一个企业，既要有制度，又要有人情，要区分不同的情况，而不应不问青红皂白，甚至乱加罪名。1