家族企业传承亟须得到帮助和引导

作者: 【记者张立栋刘婷婷3日北京报道】

　　

全国政协委员、李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森今日在接受本报记者采访时表示，为民营经济更健康发展考虑，国家应鼓励建立家族企业可持续发展分享平台。

　　李惠森表示，据全国工商联和国家工商总局统计，我国民营企业总数已经超过900万户，而其中约90%是家族式经营。因此从某种角度来看，家族企业的健康和稳定亦是国民经济健康稳定的基础。

　　李惠森说，改革开放以来，中国的家族企业在经历了30多年发展历程后，已遍布各个行业和地区。他们对于经济社会发展的贡献越来越大，在解决就业、活跃市场、刺激投资、增加税收、扩大出口等方面起着不可替代的作用。

　　在李惠森看来，家族企业的特点是企业资产控股权归属于家族所有，创业者与其以血缘延续的后代家族成员发挥主导作用，并且具有能将所有权合法传于后代的企业组织。他说，与其他类型的企业相比，家族企业具有极为鲜明的特殊性，即“家”的概念。家族企业的传承与发展不仅建立在商业原则的基础上，更重要的是个人之间的情感和血缘关系。很多家族企业在传承之时面临自身难以解决的矛盾和问题，亟须得到帮助和引导，但是传统的文化观念、目前的社会环境以及家族企业自身原因等因素，决定了他们不大愿意把企业内部的问题公之于众，而是更倾向于在家族企业群体之间进行分享。

　　他表示，有研究表明，第一代创业家的平均退休周期为24年，目前我国家族企业在未来5-10年将走入传承换代的关键时期。然而，目前许多家族企业的第一代创业者多已过退休年龄，却捧着家业不知传给谁、如何传;一些家族企业“家不和、业不兴”，在“富不过三代”的谶语中倒下，给企业自身的延续、国家经济的发展，乃至整个社会的和谐造成隐忧。

　　李惠森就此建议，国家有关部门因势利导，在当前实现社会管理创新的过程中，鼓励建立家族企业可持续发展的这类分享平台，从“治未病”的高度，提前关注家族企业的可持续发展，减少家族企业在传承与交接中可能产生的负面问题。

　　李惠森认为，鼓励建立家族企业可持续发展分享平台，不仅可以实现家族企业群体之间沟通和分享的愿望，还可以推动整个家族企业群体加强自律、自我教育和自我提升;通过这种平台，还可以实现政府与家族企业之间的有效沟通，加深政府对家族企业现状的了解，更好地实现对家族企业群体的指导和管理;同时，这种平台还具有屏蔽不良机构对家族企业的影响和渗透。