四年来大金融板块酝酿出木兰最多

　　女要选对行

　　四年来，大金融板块酝酿出的木兰最多，接近20%；房地产、传媒、互联网也是女侠频出之地；更多的被访者则认为，文化传播产业最适合女性

　　文 | 本刊研究部  段明珠   编辑 | 杜亮

　　“男怕入错行，女怕嫁错郎”这句话也许需要斟酌了。

　　商界木兰评选进入到第四个年头，入榜的风流人物已达百位。就其所属行业来看，大金融板块酝酿出的木兰最多，接近20%；房地产、传媒、互联网也是女侠频出之地。这纵然同中国各产业发展势头不均有关，但同样发展得风生水起的IT信息技术业产生的木兰寥寥无几，这样的差异使得我们有了探讨女性发展与行业选择之间关系的兴趣。

　　如果将入榜的商界木兰比作怒放的花朵，上市公司的女性高管是积聚力量含苞待放的骨朵，职场女白领则是角逐未来木兰的生力军。通过将她们作为样本，探讨其对行业选择的态度及自身职业发展状况，我们对这个问题有了更深的了解。

　　《中国企业家》对职场白领的调查问卷结果显示，有32.61%的人认为“行业区分没有意义”，但有同样比例的被调查者认为“传播与文化产业”适合女性，其次有28.26%的人选择“金融保险”，还有少数人认为“房地产”适合，“传统制造业”则没有得到被调查者的青睐。可见在公众心中，女性能顶起的“半边天”还是更偏向于具有柔性特质的行业。

　　公开搜集到的信息显示，公众普遍认为“教育/文化”更适合女性，“IT/汽车”则偏男性化，“金融/房地产”更趋于中性。

　　在同一家公司中，有没有更适合女性的岗位？调查结果显示，被访者所在公司的女性高管分布在“市场”和“营运”部门的份额均有28.26%，然后有17.39%分布于“财务”和“人事”，而“研发技术”和“售后”则没有人选择。

　　为了使得这次调研更具实证性，我们从中国上市公司中选择了IT、汽车、房地产、金融和文化五大行业的481家公司作为研究样本，力求对不同行业的女性高管占比、职位高低分布、职能分工状态做出详细描绘，展现女性在不同行业中的真实地位和影响力。

　　总体上，五大行业上市公司中，女性高管占比为10%以下的公司有22.45%，占比为10%－20%之间的有32.22%，20%－30%之间的有28.27%，占比30%以上的总共才17.05%。这说明的是个普遍真理，即男性在职场中的绝对优势地位。具体到行业，则显现出一定差异。

　　IT和房地产行业均有63%左右的公司，其女性高管集中于10%－30%之间；汽车行业有40.32%的公司女性高管占比10%－20%，但占比10%以下的企业也占到32.26%，女性高管占比总体偏低；金融有47.22%以上的公司女性高管占比10%－20%；相比而言，女性优势在文化行业显露无疑，有30.43%的文化公司女性高管占比达到40%以上，远超其它行业在此区间的女性高管比例。

　　在女性高管担任的职务方面，总体上财务负责人占据榜首，其次为副总经理级别、副总裁级别，从多到少分布。IT、汽车两个行业的女性高管最高职务为财务负责人的分布占31.4%和46.88%；房地产、文化领域，女性最高职位出现在副总经理上的情况，分别有24.73%和35.48%；金融板块与众不同，女性最高职位为副总裁级别的公司超过半数，为52.38%。

　　统计显示，金融行业每家公司平均有4个女性高管，居行业之首，且是汽车行业均值的2倍；董事长分布最多的行业则是房地产；副总裁级别更多出现在金融行业，如招商证券、新华保险、光大银行等。IT行业中女性高管占比最高(50%)的创智信息公司包括一位财务总监，一位副总经理，其余为董事和监事会成员；汽车行业女性高管占比最高(40%)的盛润集团女高管全部为董事和监事会成员；房地产中占比最高(46.67%)的华联控股，除一位副董事长，其余女高管为董事会监事会成员；文化行业的华策影视拥有总经理、副总、财务总监和4位女性高管。

　　将以上结果在所有入榜的木兰中验证，身处IT和汽车行业的木兰更多负责公关、人力资源，如周忆、乔健；大金融板块、文化、地产行业的女性高管则更多从事经营、管理工作，如孙玮、汪静波。

　　从是否更换过行业也可一窥这些商界女性进退选择的智慧。所有木兰中有30%左右主动或被动地跨越不同领域。主动的如曾玉，做过多个行业后认定自己就是做投资的“料”；也有蒋岚，机缘巧合从学习语言到毕业进入汽车行业，一步一个脚印从头来过。当然有更多木兰一直坚守在自己热爱的行业中，如何巧女，在被问及如何选择行业时，她给出两个字“喜爱”。

　　对多数作为职业经理人的木兰，职位变动不但是经常的，更是她们所追求的。这包括随着职位的升高带来的更多挑战，也体现了她们求新求变的精神气质，最突出的代表就是李亦非，“人生在输赢间荡漾”，“选择比努力更重要”是她针对年轻人职场选择困惑给出的建议。

　　回望四年发现粉红势力壮大的历程，各行各业的精英女性层出不穷，不仅有孙玮为代表的打进华尔街投资银行一线高管层级；也有埋头发展实业誓要“逐鹿终端”的王雪红。根据调查结果，虽然金融、房地产、文化等产业有经济环境、行业特性等原因保有更多女性及女性高管，但真正绚烂夺目的木兰花需要的不仅是肥沃的土壤。想要崭露头角，不单要考虑选适合女性的行业，还包括对行业趋势的判断，更重要的是做自己喜欢的事。

　　(杨晓辉对本文亦有贡献)