跳槽到底好不好

作者: ■本报记者曹婧逸

　　春天，“跳蚤族”再次在职场中成为流行。似乎，每年的春节后已经成为一个时间节点，呈现出一个跳槽高峰期。据某求职网站2011年的跳槽调查，其中79.9%的职场人有节后跳槽的打算，计划谋求新的工作机会，提升薪资水平。而这其中的主力军大多为70后和80后。

　　在这些年后欲跳槽的员工当中，不乏工作不满一年甚至未满半年的新人。有数据显示如今的职场青年平均每四年换一次工作，年轻人平均不到一年半就会“跳一跳”，而大学本科毕业生成“跳槽率”最高人群。职场新人跳槽意愿越来越高，跳槽频次越来越快。和过去在一单位一待就是几十年的人相比，现在的职场新人少有这份坚守。有人说职场新人太频繁地换工作，反映出一种当前职场新人浮躁的心态。职场新人频繁跳槽是因为浮躁吗？跳槽到底好不好？在3月9日21:55央视财经频道《对手》即将播出的《跳槽到底好不好》中，将就此进行深入探讨。

　　媒体评论员孙虹钢总结了跳槽的四大原因：第一种，另外一个地方有更好机会给我，工资高30%，职位更好。第二种，不喜欢现在的老板。第三，不喜欢不适合干现在这个工作。第四，对现在公司前景不看好。所有跳槽一定是这四个理由中的一个。他还认为，“多数企业跟员工签一年合同，最多签两年合同，企业对员工只有一年承诺，凭什么让员工对企业要有三年、五年的承诺，孟子有句话说，领导相当于君，员工相当于臣，‘君视臣如土芥，臣视君如世仇’。”

　　但媒体评论员梁宏达则认为跳槽是心里长草的表现：“我不反对跳槽，我只是说频繁跳槽是心里浮躁，有一个另外地方给很高的职位、很高薪水，不跳槽就是傻子。但是我经常听到我身边很多年轻人说干我喜欢的事，到这个单位工作，不喜欢，不是我的爱好，跳槽走了。其实‘干自己喜欢的事’这句话是地地道道的大毒草，中国有一句老话自在不成人，成人不自在，刚走向社会，如果一定委屈承受不了，稍微有点别扭，跳槽走，这一生有什么经历。一个人了解一个行当一天两天，一年两年不够，必须扎进去才知道。人往往有时候40岁以前不知道这辈子最终是哪个行当。至于人际关系，人们跟领导、同事处不好关系，有的时候不是对方关系，你自己有毛病，问题的根源没找到，跳槽也解决不了问题。

　　“频繁跳槽可以加速年轻人得成功。”前程无忧（51job）副总裁王祥林也认为：只有通过这种不断地跳槽，然后找到自己喜欢的以后，会拼命去干。很多人刚刚创业的时候，真是不知道累，没黑没夜，就是因为喜欢。对自己来说，干喜欢干的活，会投入更大的精力，或者效率会更高，对于公司来说，员工自己喜欢干那个活，不用要求加班也会加。对于整个社会来说，这种机制能够导致人力资源这种最优的配置，提高整个社会效率。

　　《新领军》杂志社社长吕传明则表示：频繁跳槽风险不会带来职业能力提升，收入跟频繁跳槽没有必然关系，跟职业能力有关系，企业家通常心目当中优秀员工是认真还有工作踏实。