业绩表现不理想 美资投行裁员“大跃进”

　　秦伟

　　 美资投行又迎来一波倒春寒。

　　 最近两周，刚陷入“有毒文化”丑闻的高盛又开始精兵减员，投资银行和交易部门取代后台支持部门成为新一波裁员的主要目标。这一轮裁员是高盛对员工进行年度筛选的一部分，一批未达成业绩目标或者能被技术性替代的雇员将被遣散。

　　 在中国内地，高盛目前还没有明显的裁员举动。在香港，一位高盛香港的员工向记者透露，“一直陆续有人走。交易部门的一个合伙人刚被炒。不过，还没有大规模的裁员动作。”

　　 高盛发言人对裁员不予置评。

　　 高盛裁员并非孤立事件。摩根大通和美银美林都有不同数量的裁员计划。尽管裁员数量不同，但裁员原因都一致，就是业绩表现不理想。

　　 绩差部门成重灾区

　　 事实上，这早有端倪可寻。

　　 去年下半年，高盛管理层已经定下14亿美元的成本缩减计划，主要通过裁员和削减奖金等手段来实现。高盛的财报显示，2011年的薪酬及津贴支出已经同比减少20%至122.23亿美元。从高盛提交SEC的文件还可以看出，截至去年年底，其全球员工总数已经比2010年底减少2400人。去年年底，高盛香港的外汇交易部门至少裁减5个人，占整个部门人数的13%。

　　 “还有一部分人需要离开。”今年1月，在回答高盛如何完成成本缩减计划时，财务总监David Viniar曾在电话会议上早已暗示。

　　 今年2月，一些业绩表现较差的员工已经拿到了偏低的奖金，对于没有被低薪酬逼走的员工，这一轮裁员可能会将其清理出户。不过，目前，尚不清楚高盛此次裁员的规模和波及的地区范围。

　　 持续裁员与高盛大幅下滑的业绩有关。去年，高盛总体利润同比下滑近47%至44.4亿美元，比2009年更是大幅下挫67%。股本回报率仅3.7%，比2010年下降7.8%。

　　 从业务板块看，高盛股票承销业务净收入同比下滑26%，拖累整个投资银行部门的收入萎缩至43.55亿美元，同比减少9%。固定收益、货币及大宗商品交易净收入同比减少34%，拖累机构客户服务净收入下降21%至172.80亿美元。高盛的投资及借贷业务净收入仅21.4亿美元，同比大幅下滑72%。

　　 在此情况下，投资银行和为机构客户服务的交易部门这些业绩表现较差的部门成为裁员重灾区。

　　 摩根大通、美银美林为伴

　　 高盛并不孤单，以资产计美国最大的银行摩根大通最近也开始新一轮裁员。

　　 “已经有一个副总裁（VP）被裁。”一位消息人士表示。但该人士并未向记者透露其所在部门。

　　 去年10月底，摩根大通在香港曾裁员10人，全部是第一年的分析师或经理。今年1月，摩根大通的资产及证券服务部门刚削减了约100人。在新一波裁员中，证券交易部门成为主要目标，约有5%的员工被裁。

　　 美银美林的明星分析师Steven Milunovich近日也遭解雇，Steven在被裁前担任美银美林的董事总经理，他在2005年华尔街日报的调查中，曾是计算机行业分析师中的“头牌”。

　　 去年底，美银美林曾宣布将在今年第一季度于全球裁员1600人，1月中旬，香港已经有约15个董事总经理被裁。上个月，美银美林又内部通知股票销售、交易和研究部门的员工，3月中旬将有一轮裁员。

　　 事实上，与高盛的业绩下滑不同，摩根大通和美银美林去年的业绩均有不同幅度的上扬。其中，摩根大通去年全年净收入创下190亿美元的新纪录，比2010年增加9.2%。不过，这一增幅对于股东来说，说服力可能还不足够，2010年全年净收入的同比增幅曾高达48%。

　　 美银美林则录得净收入14亿美元，扭转了2010年全年净亏损22亿美元的局面。不过，包括投资银行、固定收益、销售交易部门在内的全球银行及市场业务在去年第四季度录得净亏损4.33亿美元，全年净收入29.67亿美元，同比下跌53%；居民房地产服务业务的净亏损则从2010年的89.47亿美元扩大近一倍，达195.29亿美元。