国企无节制发福利不改不行

　　有人问，国企福利高又碍着谁了？这是不是仇富心理？其实，国企福利过高碍着了你我他，妨碍了社会公平和效率，增加了企业的社会成本，利润在少部分人之中得到分享，而由全社会背上了一个大包袱。

　　首先，国企职工福利与职工工资界限的模糊不清，削弱了国家税收的宏观调控功能，妨碍税金征收中的“公平性”。其次，目前的国有企业尽管经过股份制改革，但国家股还是大头，也有人说，全体人民都应该分享其经济增长的成果，但我国国企员工占就业总人口比例不到8%。对于其他大多数群体而言则表现为一种不公。再次，职工福利制度在不同企业中实际执行的差异，释放出错误的价格信号，扭曲着人们努力的方向。

　　国企的福利分配制度已成为一个怪胎，而且带来了明显的社会成本问题，对这一制度安排作出根本性变革是必须的。《京华时报》

　　点评：既然要让全民分享改革的成果，那么，何不让全民分享国企发展带来的福利呢？仅仅8%的国企就业人数享受国企福利，对其他大多数群体来说，是不是不公呢？