外媒称中国廉价劳力时代结束，外商对华投资策略需调整（上）

　　路透社报道，日前，组装苹果、戴尔、惠普等国际知名品牌的富士康集团承诺，将进一步改善其120万名中国工人待遇，包括提高工资收入，减少超时加班，改善工作和居住条件等，在业界引起较大反响，预示着中国低劳力成本时代的终结，同时也是中国经济社会发展的必然结果。未来外商投资中国需相应制订新的经营策略，不宜再将中国低劳力成本作为决策的主要考量。

　　一、国际品牌商开始主动与设在中国的组装厂共同承担工人待遇提高的成本。长期以来，国际品牌商已经习惯了压价，把工厂合同价一压再压，获得了高额利润。日本IHS iSuppli调查显示，一款市场售价为600美元的苹果Ipad手机，其零件成本为300美元；生产成本为10美元，仅占2%，大部分赢利为苹果集团所得。2011年，苹果全球销售额高达1080亿美元，相当于伊拉克的全年GDP。面对提高中国工人待遇的各方压力，仅靠富士康等中国生产厂商的一家之力已经不够，长期拿利润大头的国际品牌商也要“出血”，否则目前情况不可持续，亦不符其长远利益。据悉，此次富士康承诺改善中国工人待遇，苹果将承担相当一部分的成本。

　　二、国际社会广泛关注是外商同意提高中国工人待遇的外部推动因素。苹果等国际品牌商长期拿着丰厚利益，却置中国工人于“血汗工厂”的行径，引起了国际上一些民间劳工机构的关注，总部设在华盛顿的“自由劳动协会FLA”在中国进行了广泛的实地考察，并出台了报告，公布中国工人的恶劣环境和微薄收入，要求苹果作出改进。来自各国的民间非政府机构也纷纷给苹果领导层写公开信，要求苹果采取实际行动。日前，苹果作为罕见决定，要对其海外生产基地进行深入调查。苹果新任总裁库克在访华时，高调参观了位于郑州的富士康公司。有关方面分析，苹果此举既是迫于舆论压力，也是一种“适当让利，以退为进”的经营策略，而且，其让利成本在利润总额中所占比重其实也相当有限，“让小利，得大利”，其根本目的是为了其自身品牌形象，长期在国际市场上站稳脚跟。

　　（待续）