历史原因不是神童干部的挡箭牌

　　据《南方日报》4月10日报道，山西长治近日公示35名拟任职干部，其中8人在18岁前参加工作引发议论。最受争议的王瑞为1982年出生，1996年即参加工作。官方称，引争议的干部年龄情况比较复杂，有特殊历史或学制造成的原因。而王瑞是在1996年初中毕业后上了军校，从军校开始就算参加工作。

　　上世纪五六十年代出生的干部，很早就参加工作完全符合当时情况，不值得质疑。最值得怀疑的是80年代出生的两名干部。1982年出生的王瑞，其1996年初中毕业后考上了一所中专类军校，这个“解释”笔者觉得有些匪夷所思。笔者打听和了解到军队提拔干部的一些常识，军队似乎从未直接从地方初中生中招收军官（初中毕业曾被允许报名参军），王瑞是通过什么途径考取军校的？第二个被质疑的对象是1982年出生的李艳珺，且不说上世纪80年代后我国能不能“招录童工”，仅就其如何转干就值得怀疑。2000年前我国《公务员法》已经实施，“逢进必考”是进人原则，没有文凭没有学历又是如何考取公务员的呢？

　　所以说，当地组织部门回应的“有特殊历史或学制造成的原因”，很难成为这两名“80后”官员洗脱质疑的“挡箭牌”。

　　我们看到官员档案造假现象多有发生，最典型的就是石家庄市原团市委副书记王亚丽事件。王亚丽人事档案显示：生于1978年，1990年成为河北省军区后勤部战士，1990年到1995年在中国人民解放军某医院做药剂师。最终证明这名“12岁的女战士加药剂师”，实属造假。

　　那么上述两名“80后”官员，经得起公众的质疑吗？

　　其实，善良的人们并不苛责于那些有真才实学的年轻干部，哪怕像三国周瑜那样“七岁学法九岁能。一十二岁当元帅，统领江南百万兵”，也未尝不可。年轻有为的人才有很多，问题的关键在于绝不能“造假”和“拼爹”。

　　要想真正平息这场舆论质疑并不难。因为这些“神童干部”不是神仙，其工作的重大经历都应是记录在案的（无论是从军还是考军校，还是转业，还是怎样一步步走上仕途），在此要请有关方面拿出他们一步步成长的经历和成绩来，以正视听，以告诉公众，选拔干部的标准。（毕晓哲，河北石家庄）