职业化精神的塑造

　　□李金保

　　

　　 一个人之所以被称为人才，首先其要先学会做人，而后才能成才。

　　那么对于职场人士来说，只有具备了需要的专业素养，才称得上是优秀员工，否则，即使技术再出众也难成大器，甚至会成为公司的害群之马。

　　这种专业素养用管理名词来说，就是“职业化精神”。

　　国外大多数企业衡量员工优秀与否的关键并不单纯停留在技能的熟练程度上，而是考究一个员工职业化素养的高低。

　　这与现代管理学理论一脉相承，该理论认为：一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的40％~50％；但如果这名员工具有良好的职业化素质，那么他就能发挥其能力的80％~90％。

　　因此，越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈就是缺乏有职业精神的员工。

　　MBA智库这样评价职业化精神：职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。他认为，员工是否具备职业化精神的最基本的表现首先是不折不扣地完成自己的本职工作。而放眼现代企业，无论行业区别或公司大小，都倡导这样的工作标准：敬业、专业、团队合作意识。

　　敬业，是指一个人职业化精神的最基本体现。孔子曰“执事敬”，朱熹也称“敬业者，专心致志，以事其业也。”表明在古时人们就非常注意个人职业精神的树立。

　　这种职业精神包括了一个人对职业的理想，价值取向，和对职业的认知和态度，是一个人立业的根本。如果一个员工谈不上敬业，那么他也就不会用心做好工作，其他的素养就更谈不上，即使技术过硬也成不了大器。

　　职业精神的核心是对职业的尊重。而我国目前职场中职业化程度不高的现状，主要就是因为员工缺乏相应的职业精神。只有尊重职业，才能让自己职业化。事实也表明，那些在自己职业生涯中获得巨大成功的人们，通常都是非常认可自己职业，具备较强职业精神的人。

　　专业，是指一个人职业化应该具备的工作技能。一个职业人一定要在自己所在工作范围内做到精通。在这其中，员工要学会明白，职业化的道路是一个漫长的过程，必须认真考虑并设计自己的职业生涯，让自己的命运牢牢掌握在自己手里。

　　团队意识，是指整体配合意识。团队意识包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。富兰克林·罗斯福曾说：“团队行动者可以完成单个行动者永远也不敢奢望的事情。”在一个团队中，每个人没有团队意识，那么这个团队就不容易达成共同目标；反之，则能发挥出极强的执行能力，超越其他团队。

　　 明白以下三点，打造自己的职业化精神就会变得轻而易举。

　　第一，要对自己的工作负责。要及时漂亮地完成所有交给你的工作，不找借口。对于上级领导安排的工作，如果没有按时完成，就需要及时反思自己。一般情况下，领导是不会追究小错误的，但自己必须对所犯的错误有认识。并且找出来自己错在哪里，原因是什么，知道下次如何避免。要牢记，职业化的人会主动承认错误、承担责任，而非职业化的人会不停地辩解，将个人的行为和命运不负责任地交给不可控的因素。

　　第二，要从细微之处体现你的职业化精神。职场无小事，细节决定成败，要从一言一行入手，树立自己良好的职业化形象，这也是个人内涵、修养和学识的外在表现形式。企业在选拔人才时，在注重个人能力的同时最主要的还是更注重求职者的个人素质和职业修养。

　　第三，需要打造自己的团队合作意识，打破以往“个人英雄主义”的思维限制。在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同。应该去积极寻找团队成员积极的品质，并且向他们学习。让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭。要知道团队强调的是协同工作，如果团队的每位成员都去积极寻找其他成员的积极品质，那么团队的协作就会变得很顺畅，团队整体的工作效率就会提高。

　　 （李金保，博思人才合伙人，首席高管寻访顾问 微博(http://weibo.com)：@阿保）