90后毕业生：年龄不是评价标准
http://msn.finance.sina.com.cn 2012-05-18 13:20 来源: 《第一财经周刊》
没有人在意你多大、你是谁，大家评价你的标准永远不是年龄，而是专业能力。
文｜CBN实习记者 曲祯桢
张堃看起来成熟得不像90年出生的人。
今年毕业的他已经拿到了麦肯锡管理咨询公司的Offer，这是一件全上海只有两位本科生做到的事情。
张堃的家乡在北京。他已经做好了毕业后留在上海工作的准备，因为他觉得这块咨询行业的黄金宝地可以将自己的个人价值最大化。而在工作中实现个人理想与价值，是他目前第一位的追求。他一直都是如此，设计一条最适合自己的发展道路，然后踏实走下去。
小时候，张堃也像其他课余忙碌的同辈人一样成天参加培训。他天生怕水，但父母觉得男孩子应该什么都不怕，就逼他去学游泳。90后一代被父母逼着去学东学西是很常见的，这种逼迫有时会顺利化为孩子的一个特长。虽然那时他不是自愿报名，但一旦开始学习，张堃就希望能做得更好，毕竟学到什么程度、学出个什么样子，那是自己的事情。通过几年的刻苦训练，他在小学期间获得北京市青少年游泳冠军。这对于当时年幼的他来讲是一个“很大的成就”，人生第一次受到了外界的极大认可。他开始有所悟：奋斗能够带来成功。
张堃感觉，90后是绝对的独生子女一代，经历了应试教育最严酷的时期，义务教育及高中期间压力可能比80后要大。父母对高考好成绩的迫切期望，对他的要求也比较高，好在张堃一直很“乖”。
不过他也会挤出时间来玩网游。小学四五年级的叛逆期时，他一度率领班里的男生去网吧。从那时开始一直到高三以前，先后沉迷《石器时代》、《仙境传说》、《魔力宝贝》、《魔兽争霸》等等游戏很长一段时间。当时玩网游的小学生比较少，通过高科技与各式各样的人接触，张堃觉得自己在虚拟层面上先行进入了社会。
真正让他步入社会的，还是校外正式实习。
大三，张堃进入罗兰贝格咨询公司，全身心投入到忙碌的工作中去，再也没有大把奢侈的时间用来游戏。大三时校内课程很多，公司又经常把他留到半夜一两点。张堃经常在半夜身心疲惫地赶回寝室，打开电脑为第二天的课堂展示做准备，工作到三四点后倒在床上，转天一大早又要爬起来赶往教室。
这段经历让他迅速变得成熟起来，从学生蜕变为社会人。在行业文化偏于传统的咨询业，张堃意识到，如果在职场上表现出过多90后的特质，比如标新立异、情绪不稳等年轻人的特征，会被认为不够“Professional”。收敛锋芒才是这个行业的特质，只有沉稳老练的人看起来才有专业素养，才能得到客户的认可。于是，他主动向前辈学习，舍弃了在学生时期组织工作时张扬个性、锋芒毕露的作风，不再那么具有90后的“范儿”。
长达10个月的实习期，在这个年纪的大学生之中堪称“罕见”。能一直坚持留下，是因为在罗兰贝格的环境中可以接触到各种各样的项目，挑战更多，学到的也更多。张堃由衷地享受这种拼搏过后收获的感觉。再回过头来看大二课堂所做的案例研究，他觉得自己当时的想法称得上“幼稚”，而这种综合素质上的剧变前后间隔还不到一年。
张堃觉得，一旦讨论到职场，80后和90后的差别就不那么明显了。咨询行业追求成熟稳重的气质，从发展初期到现在面试流程都没什么变化，“Case Interview”的内容均为可以量化的几大类。无论是80后还是90后，进入到职场中，都很难去改变这个行业，他们只能不断地去适应，于是来自不同背景的人都会被去性格化、职业化。“没有人在意你多大、你是谁，只要你出得来成果。大家评价你的标准永远不是年龄，而是专业能力。”
不过，收敛锋芒不等于惟命是从。90后张扬的个性也未必不好，乐于表达自我的意愿会慢慢打破大学课堂灌输式的讲授模式，在课堂提问和小组讨论中，新一代的思维习惯也在悄然变化。这种精神带到职场中，就表现为敢于挑战权威的勇气。
用张堃的话来说，就是“不太怵”。据他观察，学弟学妹们有时思维非常发散，一起头脑风暴的时候会突然朝着不着边际的方向偏离，无论多么不切实际，他们都敢于提出来，而且自信地自圆其说。平日交往中，90后也表现出活泼胆大的特征，他们从来不觉得前辈是威严的存在，即使私交不熟也会热络地调侃八卦。这一点让张堃觉得很吃惊。
不过他自己在工作中也会挑战BOSS，直言有更好的方法来完成任务，不像80后那样上面说什么就做什么。张堃有个小技巧：先观察BOSS的性格类型，假如对方是个比较愿意接受意见的人，就在报告的最后加一句“By the way”，告诉对方有更好的方法来完成，然后向对方展示成果。
张堃将在今年7月底正式入职，他最近忙于考GMAT和完成毕业论文，争取利用大学最后的时光歇一口气，出去旅行游玩。
他知道，进入麦肯锡后，就再没有这份悠闲的心情了。对于以“Tough”(坚韧的、吃苦耐劳的)著称的麦肯锡，他早已做好了半夜两点下班的心理准备。要说有什么期待，那就是期待自己在高强度的工作环境下能做到多好。
张堃认为，在上海这种高度市场化的平台上，人才竞争是公平的，有多少能力，输出了多少，就能拿到多少回馈。就像小时候勤奋练习游泳获得奖项一样，“一份努力换到一份结果”。他早已不再期待80后追求的轻松又高薪的高性价比职位，能最大化发挥自己天赋和优势、将个人价值发挥到顶峰的工作，才是他的归宿。至少在入职后的前十年或二十年，工作在他心目中是第一位的。
设立好这一目标后，和以前一样，他开始上路了。
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