弹性设计是关键

　　作者: （刘书艳）

　　尽管争论，但确实有这样一部分人有继续工作的愿望，且单位也需要。不过目前的养老保险缴纳体制在制度上就限制了还想缴纳养老保险的操作，即一旦到达法定退休年龄，电脑系统将无法再输入其缴纳养老保险的信息。

　　“建立弹性退休制的本意，应该在制度上完善目前的缺陷。”中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海说，“一个人多交的五年里，个人交8%，单位是交20%，相当于单位多交五年这个部分，那么最后的基数是比较大的一块。”

　　有人可能会想到如果返聘继续拿工资呢？吕井海举了一个朋友的例子，是一个处级干部，退休时她有4000块，做档案工作的，可是返聘回来只给2000块，因为退休之后就没有合法的依据再继续以前的权益。

　　反对的声音也引出来一个问题，延迟退休年龄这个制度设计是强制的，还是弹性的？

　　吕井海强调：“我们在做这方面的研究时，首先要否定强制性。如果是弹性制，那么人们不会这么紧张。如果一旦强制，恰好说明你的缺口补不起了，要还账了，实际上不是这样。同时，弹性制所配套的各种情形的基本计算方法必须要兼顾公平原则。”

　　“比如说退休年龄还是60岁，想要推迟到65岁的人，可以提出申请，通过程序去审批，对于不想退休、事业需要、身体许可的一部分人，可以保障他的权益能够继续得到保护，减少强制性。还有一层意思，除了向上还可以向下，如果身体不允许，或者就是自己想提前休息了，只要达到了一个基本的工作年限，也可以提出申请，比如说，男性可以到55岁退休，女性50岁退休，如今只是危险职业和病退有提前退休的情况，那么弹性制以后就可以申请。实际上先退的缴费年限少，相应的就是少拿退休金。多工作几年的，多拿一点退休金，也多拿五年的正常工资，这个是根据自己的需求来决定。”

　　吕井海认为，延迟退休相关政策的研究工作到这个政策真正落实不会太漫长，但也不是一个快的事情。作为政府，也会在充分调研的基础上稳步推进。不管是中国还是世界，形势会逼迫我们向前走。“同时，如果大家一致反对，也决不可能强制推行，但是这应该是不可逆转的大趋势，只有让大家理解了再做。”