刘峰：21世纪领导应该简约化和柔性化

　　图片说明：近日，由国家行政学院举办的持续一个月的首届科学报告会正在北京举行。图为国家行政学院法学教研部主任刘峰在首届科学报告会开幕式暨总报告会上发言。中国经济网记者 冯兴科/摄影

　　中国经济网6月26日讯 (记者 冯兴科 实习记者 刘晓琴) 近日，由国家行政学院举办的持续一个月的首届科学报告会正在北京举行。国家行政学院法学教研部主任刘峰在首届科学报告会开幕式暨总报告会上作了题为《21世纪领导大趋势》的报告，他认为21世纪应该顺应领导简约化和柔性化的大趋势。

　　刘峰表示，领导不是领导者个人的事，而是领导者与被领导者，以及相关者共同完成的，是领导者跟被领导者的共赢、共享、共同协作、共同完成。21世纪的领导应该越简单、越简约越好。因此，各级领导都应当减少领导工作的量，提升领导工作的质，减少领导者人数的数量，因为领导本身不是领导者自己干，而是能够激励下级一起干。

　　刘峰表示，领导简约化包括几个方面：首先是领导决策的简约化，领导的很多决策应该交给社会和个人，比如过去有100个决策，其中政府党委就做了98个，但将来的100个决策，应该有八十多个都是个人、社会、民间做出的，必须减少领导决策的次数。因为策是基础，群策群力，多一点策就多一点民主，少一点决，便更有权威性。其次是领导管理的简约化。管理的体制机制都要创新，而且管理的重点是理，而不在管，要讲科学发展的道理。最后是新领导力的简约化。在过去，火车跑得快全都是凭借车头带，但现在到了动车时代，就必须让车厢来带，让中层基层来带。所以领导要少领，只在关键时刻作决定，重点是多一点导，导是柔性的，协商、引导、疏导。

　　刘峰认为，21世纪的领导也应该柔隐化。其中隐性化是用法制、用制度规范人的行为，代替领导者，虽然我们没有感觉到被领导，但实际上制度、法制已经发挥了领导作用，主要是靠先进的文化、靠环境、靠以身作则的影响力。所以隐性化就是春风化雨、润物无声，用制度来影响人。领导的柔性化则表现在来去自如，“来”就是要出来，要从群众当中脱颖而出，其能力和觉悟要让群众敬佩、认同。“去”就是回到群众中去，和群众拉近距离。柔性化还表现在多沟通、多激励、多协商、多民主，用人重在激励、协商、服务，要方圆兼顾，去适应群众、尊重群众。

　　（责任编辑：牛力涛）