高温劳保要做细做实

　　□姜 琳

　　随着盛夏第一波热浪袭来，许多地方近日都陷入高温晴热天气，炎炎烈日下的劳动者令人牵挂。此时，由国家安监总局等四部委联合制定的《防暑降温措施管理办法》如期而至，明确规定了高温天气下室外露天作业时限以及相关补贴，为坚守岗位的劳动者带来了清凉。

　　较之“旧版”《防暑降温措施暂行办法》，新办法亮点频出，例如对“高温天气”的界定作了具体规范、强调“防暑降温饮料不得充抵高温津贴、明确中暑诊断为职业病的可享工伤等”。凡此种种，是对劳动者更为细致的关怀，也对企业提出了更高要求。

　　高温津贴落实难是长期存在的老问题。就业竞争的激烈、话语权的缺失，使得许多劳动者为守住“饭碗”而忍气吞声，高温津贴“看得见、摸不着”在许多单位屡见不鲜。现在，国家以立法形式加强了对劳动者权益的保护，就是要解决类似问题。但要真正为劳动者撑起高温中的“遮阳伞”，还必须将政策落实工作做细做实。

　　政策要落实，首要在较真。地方政府当务之急是抓紧制订《防暑降温措施管理办法》配套细则，特别是根据各地的薪酬水平，明确高温津贴的发放标准。针对一些单位拒不发放津贴的行为，要制定具体的处罚办法，提高违法成本。建立起一整套资金发放、监督宣传、投诉追查、查处整改的刚性制度，劳动者权益才能得到切实保障。