王亚伟辞职地震波:华夏大盘和策略精选大比分红

　　王霄 发自上海

　　新浪财经讯 5月6日消息，王亚伟离职已是板上钉钉的事了，他走后两只基金投资人怎么办？在离职前，王亚伟选择给投资人派发单只基金最大比例分红，让投资人自己选择分红再投资投资或落袋为安。

　　5月5日王亚伟管理的华夏大盘精选和华夏策略精选分别公告将大比例分红：华夏大盘每份分红3元，合计派现约13.9亿。华夏策略每份分红6毛，合计派现2.3亿。

　　一季度华夏大盘精选遭遇1.6亿份的大规模赎回，一季度末尚有4.63亿份。截至5月3日，华夏大盘精选净值10.68元，可分配利润达到31.55亿，本次分红金额占比超44%。华夏策略精选净值2.3元，可分配利润11.45亿，本次分红20%。

　　在王亚伟已经提交辞职申请，市场传闻华夏基金总经理范勇宏也一并离职后，王亚伟的两只基金选择如此大比例的分红耐人寻味。

　　新浪基金研究中心研究总监庄正认为，根据相关规定，基金经理有权在未正式离任前大比例分红，只要上报监管部门报备，并不违规。

　　“大比例分红意味着仓位降下来，随着王亚伟的离开，投资人的期望收益率会下降，不一定愿意继续持有，分红给了投资人落袋或再投资的选择，对投资人而言是好事。”

　　基金赎回费并不低，但通过分红方式可以免掉一部分税费。事实上，一季度有消息灵通的持有人已经赎回了华夏大盘精选1.6亿份了。

　　东北证券研究所基金分析师刘朝阳则认为，大比例分红只是华夏基金的一种营销手段，对基民没有实际意义。“给投资者感觉是回馈，实际上仅仅是省了一点税而已。”

　　有业内人士认为，造成王亚伟和范勇宏离职的一个重要原因就是华夏管理层与其股东中信证券的不和，在离职前王亚伟选择分红势必降低了基金规模，从基金公司角度并不是很乐意这么干。这或许是王亚伟离职前的一次主动之举，对投资人是好事，但对公司和大股东就未必了。

　　“从王亚伟的角度，他的接任者几乎不可能继续他以为的风格，业绩方面也很难保证，在离职前给投资人大比例分红也无可厚非。”某知情人士如此评价。

　　不过庄正认为，但最终结果上，大股东不一定就会有大损失，华夏大盘精选和策略精选在王亚伟离职后可能重新开放申请，其规模有可能反而会上升。

　　因华夏基金的投研团队在业内首屈一指，即使近2年无新基金发行，但投研团队人员一直未有大规模变动。范勇宏治下的华夏投研，在薪酬和激励方面都很到位。

　　根据庄正的研究，华夏基金的内部投研力量和基金产品数量之比是6：1，而行业内排名第二位的某规模前十大基金公司，该比例不到华夏的一半。

　　据悉，接替王亚伟的人选已经有了眉目，现任华夏优势增长基金经理的巩怀志或将接棒王亚伟。他于2005年加入华夏基金，历任华夏蓝筹核心基金经理，也曾担任华夏成长基金经理。