王石川：别让年终奖放大社会分配不公

　　年终奖其实一枚多棱镜，折射出不同行业的福利落差，福利有落差并不可怕，可怕的是落差太大，远远超出正常范围。

　　时光荏苒，岁月蹉跎。不知不觉间，2011年即将走过。在贴吧，微博(http://weibo.com)网友们纷纷以晒年终奖的方式品味着所有快乐以及忧愁。国企“富得流油”以及旱涝保收的生存法则吸引了更多人的前往，这不仅表现在平时消费的大手笔，年终奖上更是毫不含糊，从普通员工的几万到高管的十几万，国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业，不免叫人羡慕嫉妒恨。反观小企业的情况则很不乐观，令员工无奈甚至感到愤怒的则是有些企业发烂苹果、烂带鱼，即将过期的酸奶应付了事。(12月30日 中新网)

　　工资有差别，年终奖有差异，原本很正常。但是，正常之中有反常，年终奖值得好好盘量盘量。比如，国企、特别是垄断企业的年终奖动辄十多万，甚至数十万，凭什么如此之高？

　　调查显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业。有的银行中层员工能拿到6位数的年终奖，二一汽大众公司今年给员工发的年终奖金为27个月的工资。一汽大众公司虽是合资企业，但一汽是大国企，且控股，发放年终奖自然不能随意。发放之前应该问一问股东，更应该问一问国民——国企者，国家的企业也，全体国民都是其出资人，还利于民、让利于民是其存在的逻辑基础，岂能暴得大利之后自我分肥？

　　再说，央企之所以能够暴得大利，与央企背靠垄断大树，与国家的支持难脱干系，既然如此，回馈给国人更是名正言顺。基于此，年终奖的发放应有据、有度，不能由企业自行处置，更不能恣意化为企业福利。笔者认为，应该及时叫停国企发放高额年终奖。

　　前不久，国家审计署曝光了17家央企违规发放福利超数亿元，比如中国交通建设集团有限公司所属3家企业，以“赶工奖”、过节费等名义发放职工奖金福利2268.30万元。一些央企乱发、滥发奖金早已不是新闻，激起了舆论不满。发多少年终奖，如果由少数人拍脑袋，如果把国企利润当作自己的小金库，肆意处理，显然违规，相关人员应该受到惩处。

　　当前，我国行业差距过大。日前，人力资源和社会保障部公布的报告显示，我国行业间工资差距扩大，平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为4.2∶1。而在上世纪80年代，我国行业间工资收入差距只为1.6—1.8倍，目前，世界上多数国家行业间差距在1.5—2倍左右。国企、特别是垄断企业滥发高额奖金，必然继续拉大行业差距，制造社会不公，导致其他行业职工有强烈的不公平感和被剥夺感。

　　尤其需要提及的是，不少国企的年终奖不透明，缺乏监督。如果说一汽大众的高年终奖因意外曝光而为公众所知，公众还可以热议一番，而一些国企年终奖不透明，公众连监督的机会都没有，因为不是所有的垄断企业都晒年终奖，出于种种考虑，它们悄悄发放年终奖，或故意缩小年终奖，这不利于国资委和公众监督。

　　年终奖其实一枚多棱镜，折射出不同行业的福利落差，福利有落差并不可怕，可怕的是落差太大，远远超出正常范围，更可怕的是国企、特别是垄断企业发放无度、失范发放。发放年终奖，不是企业内部的事情，也不是小事情，国资委应强力介入，有效监督。当然，从参差不齐的年终奖还看出了缩小行业差距的必要性和迫切性，这就需要进行严格的制度设计。(王石川)