袁伦渠：承担社会责任成最佳雇主品牌企业

　　“第六届中国雇主品牌论坛”于2011年10月21日-22日在北京会议中心召开。上图为国务院参事、北方交通大学教授袁伦渠。

　　以下为演讲实录：

　　袁伦渠：在演讲之前，我想说说我又回到自己的家了，我是七十年代在国家劳动部工作，到了八十年代，九十年代到了首都交通首都经贸大学，有人说你到交通大学，怎么还有劳动经济，我说我在劳动部工作过，在首都经贸大学工作了19年。实际上这几年来我主要的工作是国务院参事工作，由于拿着学校的工资，还在学校干。主要搞一些政策研究，搞一些调研，不像研究的那么深。刚才沈院长讲的三方协商有了很多突破，我过去没有听说，我讲的是泛泛。应该说我回到自己的母校感到很亲切。

　　我昨天晚上才收到通知，今天4点钟我随便起了一个草稿，我的题目是“如何才能成为最佳中国雇主品牌企业—承担社会责任”。

　　第一，企业要承担社会责任。我们西方经济学的理念是企业的利润最大化，个人收入最大化，现在给学生讲课全是这个动作，也不能说这个是错，但是拿到中国来有很多弊病。我想我们企业一方面要追求利润的最大化，个人也要追求自己收入的最大化，但是同时也不要忘记承担社会责任。所谓社会责任我想一个是经济责任，要为国家创收，提供税收，提供就业岗位，我觉得提供就业岗位非常重要。科技部和人力社会部不太一样，他们搞自动化，把好多人都代替了，劳动部主张多搞一些劳动密集型的东西。

　　再一个是为社会提供一些优质的产品和服务，维护消费者的权益。

　　第二，我们还有一个法律责任，要遵守法律，坚持可持续发展，不要污染环境，要搞可持续发展，遵守国家有关法律法规。特别是要维护妇女的特殊劳动保护的东西。所以国务院出台妇女的特殊劳动保护，要做调研，然后要出台这个。所以对妇女劳动保护也非常重要。

　　第三，我认为企业要承担社会责任，还要创新。因为国家创新的基础是在企业。我想还要学习乔布斯，他的去世全世界震惊，全世界哀悼。所以他的创新和创造改变了我们的生活方式。他五十几岁就去世了，感觉损失很大，也根痛心。

　　第四，要建立一个诚信的企业，不要搞假冒伪劣的商品，要有商业道德。最近看了一个中央七届六中全会，就是文化大发展，大繁荣。实现我们的文化复兴。主要讲的是道德文化，这是很重要的。但实际上我们最近进行了三天讨论，因为我们想按照总理的布置，进行了三天的关于道德文化的研讨。就是说现在道德普通的舆论，就是现在全社会道德滑坡，诚信丧失殆尽。反正是媒体讨论，大家发言调子也很高，还有人说我们的精神都没了，特别是最近小悦悦出院以后，媒体炒作的很厉害，现在总理都知道了。最后总理讲他也讲地沟油，他也很气氛，最近又组织一个会关于怎么提高诚信的问题。我想诚信也是我们企业应该遵守的一条。诚信怎么失落了，怎么没有诚信了，我不是说在座的企业家，我认为你们都是应该能做得很好的，但是也有的企业做得不好。有人说我们文化革命，以阶级斗争，断送了中国的传统文化。就是中国的传统文化，这个中国民族的脊梁没了，究竟信什么没了。在我们没有传统文化的基础课以后，就搞市场经济，搞改革开放，所以这样的话，法律和道德没配套，很快的西方皮毛的东西都学来了，比如说我们自己的七夕不过，我饿着肚子学人家的情人节，这些都很奇怪。还有孔子祭奠，中央有这个意思是孔孟文化，传统文化还是应该恢复一些，对我们道德品质的提高还是有一定的用处的。

　　所以恢复传统文化，孔孟文化的时候，山东搞孔子祭奠，山东不知道怎么祭奠，丢了，拿着录像机上韩国去，这不是很丢人的事儿吗。像花木兰的这个时候，本身是咱们中国很好的故事，最后美国拍出来了大片，这是咱们最大的损失。还有屈原是咱们中国的，端午节是中国的，韩国说是它的。所以这些传统文化损失的很多。这些我们在研讨中都说了这个事儿。应该补上传统文化这一课，还应该建立社会主义的核心价值。

　　有人说我们经济上是个老二，GDP是世界第二。但是我们道德，我们的传统文化软实力外国不太承认。有人说你的经济是老二，是个大国。你的传统文化在道德上没有的话，就不能成为世界大国。我就想到还有个别提倡的宗教，应该说恢复宗教文化，这个还是可以利用的东西。这也是恢复传统文化，抑制道德的滑坡。这些在讨论中都提到过。所以中央最近十七届六中全会就是讲文化大发展，大繁荣，也是文化复兴，我认为是道德复兴。

　　所以我想建立我们企业的道德文化，诚信文化也很重要。所以企业也要做到诚信，建立一个诚信的企业非常重要。

　　第三，构建和谐的劳动关系，刚才沈院长说的非常好，有一些突破。我想写一个稿子，不敢写，刚才她说有一个突破。沈院长说我们现在有很多的突破。和谐的社会关系我认为在当前的形势下应该注意劳动关系的和谐要善待员工，员工是企业的人力资本，企业是创造价值的，这样的话要善待职工，支持工会的建设。劳资双方的对立应该是恢复依存，互利的伙伴关系。应该说员工是企业很重要的人力资本，企业是员工收入的来源。应该保证员工分享企业的利润，形成雇主和员工双方共赢的局面。刚才沈院长举了很多例子，像重庆的出租车罢运，巴西来亲自来协调这个事儿，作为政府亲自协调，促成了企业和职工企业职工的谈判。交通工会很好，本来这个事件也是政府主导的解决很好，做一个最佳品牌，最佳中国雇主品牌还有一个条件，就是建立职工的认同的企业文化。我这不是什么学术报告，是很泛泛的东西，谢谢大家。