福利都不白拿 多地收税有底线

　　加拿大按年算礼品 总数超500加元得征税 新加坡按次缴税 单次不超200新加坡元没事

　　“中秋过节送月饼”，这个老板愿送，员工乐意拿的“老传统”，今年却让人缩回了手，原因是“免费的过节礼品”要征税了。

　　按照《个人所得税法实施条例》，各公司中秋节所发放的月饼在缴税范围内，需要将月饼的市场价格加入到员工的工资内，然后按照工资标准的个税进行扣除。

　　其实，早在1999年我国就规定了对于工资以外的福利要征收个人所得税，只是现实操作中鲜有企业和个人被征缴而已。不过，纵观其他国家，福利也都不是白拿的，只是有的国家“手下留情”，超过一定金额才征税。

　　韩国

　　中秋送礼盒 公司个人都缴税

　　在韩国，中秋节(秋夕)是第二大节日，过节时，韩国人也吃像月饼一样的传统食品，那就叫“松片”(像中国的小蒸饺，有豆馅、糖馅等)。不过，韩国公司很少送这种传统食品给员工。

　　韩国过年、秋夕时，每个单位除了3到4天的假期外，大中企业以上的单位，一般发员工点奖金或购物券、牛肉(韩牛)礼盒等。规模比较小的公司一般送生活用品礼盒(肥皂、洗发水等)、食品礼盒(食用油、金枪鱼、火腿等)、一箱水果等。

　　韩国公司对客户送礼的情况也差不多，一般送一箱水果或食品礼盒。这样的习俗已经成了现在韩国国内送礼的习俗了。

　　不过，韩国企业对员工送礼也照缴税不误。通常以劳动报酬为征收税目。这也就是说，公司对员工送礼时，会把它当成福利费用来处理。若礼品是购物券或农、水、畜产品，公司得负担增值税。

　　加拿大

　　按年算礼品 超500加元征税

　　尽管加拿大是个高福利的国家，可谓是真正建立了一个“老有所养，幼有所教，病有所医，住有所居”的和谐社会。但这个有着“万税之国”称号的国家，很多福利其实不是免税的。

　　这其中就包括，如果员工在一年中收到公司的礼物，价值在500加元之上，礼物的总价值就得算在员工的收入里了。

　　比方说，员工收到650加元的礼物，那么650加元属于员工的收入。相反，如果收到的礼物价值在500加元之下，收到的礼物将免税。

　　此外，公司付给员工的节日游、鼓励奖品都算在征税范围内。换句话说，如果你用公司的钱私人度假，所有的花费将属于你的收入。

　　专家解读

　　月饼税合法不一定合情

　　今天上午，华税律师事务所刘天永律师在接受记者采访时表示，由于如今在征税时已扣除了一定的免征额，所以再发福利还是应该承担纳税义务。但是，刘律师认为“月饼税”合法但不一定合情。

　　他说，目前税法明确表示，员工福利都应该纳入所得去征税，但是发的月饼折成钱去征税，很多人又都理解不了。而个税的持续升温，尤其是从去年开始，人们对个人所得税尤为关注，使得月饼税成为焦点。

　　对于个别国家对礼品征税有相应的额度，刘律师说，目前我国没有这方面的规定，但是从更人性化的角度来看，立法机关还是应该考虑是不是去参照别国的税法实施。

　　澳大利亚

　　有附加福利税 圣诞普通礼品免税

　　很多企业都通过提供福利的方式为员工进行个人所得税的避税，而在澳大利亚，雇主提供附加福利则需要缴纳附加福利税，这已经成了当地一个比较成熟的税种。

　　附加福利税就是指由于雇员已提供或将提供的服务而获得的货币化工资和薪金以外的所有收益。澳大利亚实施附加福利税之前，雇主经常以向雇员发放福利的方式来降低雇员的个人所得税税负，而税务机关却对此无能为力。

　　实施附加福利税之后，雇主向雇员提供的各项福利则纳入了附加福利税的征税范围，且一直以最高的个人所得税边际税率加上医疗保险费(目前合计为46.5%)征收。

　　不过，澳大利亚也有免税福利这一特别规定。其中，每年每个雇员最大限额500澳元的“机构内部”福利以及小于100澳元的偶然性福利或难以记录价值的福利，圣诞节期间的普通礼品都属于免税。

　　新加坡

　　按次缴税 不超200新加坡元没事

　　在新加坡，福利也得算在工资里缴税。根据当地税法规定，员工获取的无论是货币还是其他形式的福利都算是收入。其中，按规定员工获得津贴及实物福利等其他收入都应该缴税。其中津贴包括交通补助、饭补。

　　而对于实物福利，通常来讲指单位给员工提供的非现金福利。在新加坡征税的明细里特别列出了“礼物”这一项。其中，传统佳节包括中国新年、开斋节和圣诞节等获得的礼物，此外包括生日、结婚等特别日子的所得不超过200新加坡元都不收税。

　　2008年，礼物这一征收对象的起征点从100新加坡元上调到200新加坡元。如果单次不超过200新加坡元都不收税。

　　举例说，如果一位员工同一年结婚收到200新加坡元礼物，生日收到50新加坡元礼物，圣诞节收到89新加坡元的礼物，由于单次不超过200新加坡元，就都不收税。

　　中国香港  所有额外赏赐都得缴税

　　根据规定，任何人给予的小费，包括由餐厅顾客给予服务员的小费及导游小费都要进行缴税。而对于津贴和“额外赏赐”则都要缴税。

　　在香港需要缴税的项目包括：薪金、工资及董事酬金，佣金、花红、代替假期的工资及约满酬金，津贴、额外赏赐及附带利益等。

　　须纳税的津贴和额外赏赐中就包括膳食、交通、房屋及生活费方面的现金津贴或教育费福利(雇主就子女的教育直接或间接支付给教育机构的款项)和可兑换现金或有金钱价值的额外赏赐(例如赠送汽车、股票奖赏等)。

　　文/记者 王进雨 黎史翔  实习生 李美茹