记者调查称青岛银行行长年薪百万新人十万常见

　　行长年薪高达百万新人年薪十万常见

　　经过九九八十一难，终于成银行一员后，银行精英们就可以享受到高额的收入了。22日，记者采访了解到，目前岛城收入较高的支行行长，年薪超过百万元问题不大；即使刚入职的新员工，在规模较小的股份制银行，年薪十万元也不是稀罕事。相对来说，工农中建等国有大银行的柜台服务人员，年收入要相对低一点，大部分柜员的年薪不到10万元。此外，银行还有比较多的福利，如书本费、培训费、过节费等。

　　普通员工年薪10万不稀奇

　　刚入职场的新人，一年能赚10万元钱并不容易。可如果你幸运地成为银行的一员，一年工资加上福利轻松过10万元就没有什么好奇怪的了。“ 我们的工资一般是6000元一个月，过年发的过节费加起来差不多有一万多元，然后再加上两万元左右的年终奖，入职第一年收入过10万很正常。”青岛一家股份制银行后勤部门工作人员小周说，他们银行的收入比国有银行要相对高一点，但在股份制银行当中并不算高的。“我有个同学，毕业后进了一家城商行，月薪8000元、公积金1500元，如果加上各项奖励，一年能拿到十四五万元，收入比我高了去了。”

　　而工农中建等银行的普通柜员，即使不是劳动派遣的，一年能拿到10万元的也不多。“我们的工资并不算太高，税后5000元左右，加上年终奖，一年的总收入差不多8万元。”一家国有银行的柜员谭先生说。

　　除了工资收入，银行职工还能享受到其他单位难以享受到的福利。“据我了解，以前岛城有多家银行对自己家员工买房提供低息甚至无息贷款，如果贷50万甚至100万，光利息就能省十几万元。”一位银行内部人士说，一位银行的理财师，在职五年时间，就可能得到银行提供的价值十几万元的培训。

　　支行行长年薪百万不是梦

　　各银行的员工一般分为很多级。据记者了解，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。“一般来说，分行行长属于第一级，各部门的老总属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是主管和普通员工了。”一家股份制银行的人力资源部门负责人说。

　　那么银行中层领导的收入有多少呢？21日，记者采访了解到，岛城各银行中层的收入相差也比较大，但与普通职工相比，往往要高出好几倍 。“各银行的办公室主任基本上算是中层，可有的银行办公室主任年薪收入可达100万，而有的银行只能拿到二三十万。”

　　支行是银行的业务部门，支行行长压力比较大，收入一般比较高。据记者了解，一些效益好的支行，支行行长年收入可以超过百万。股份制银行青岛一家支行行长表示，只要完成基本任务，基本能拿到100万元以上，“而一些没有上市的城商行，同级别管理层收入要再高出一些。”

　　股份制银行薪酬收入居前

　　通过各上市银行的最新年报能够看出，2011年招行“支付给职工及为职工支付的现金”高达 202.85亿元，而年末招行共有在职员工4.53万人。据此估算，招行2011年为每名员工所支付的现金高达44.74万元。而因“不好意思公布利润”一炮成名的民生银行，则以人均39.15万的年薪紧随其后。去年宣布与平安银行整合完成的深发展，人均年薪为27.8万，摘得“探花”。此外，华夏银行、兴业银行、农行的人均薪酬分别为16.13万、17.47万、18.32万，建行则以人均年薪不到11万在所有银行中垫底。

　　银行员工高收入的背后折射出银行整体高利润的现实。据Wind日前公布的统计数据显示，12家银行的净利润达到8415亿元，占上市公司总利润的51.3% ，剔除12家上市银行后，上市公司的净利润较2010年不增反减。

　　记者 肖良华 周晓荷

　　业内看法 增加竞争方能减少高薪

　　叶檀(财经评论人)：年薪是一个平均数，所以一个人较高的年薪可能带动很多人年薪上涨，其实就是收入被上涨的过程。另外一方面 ，银行的福利各方面确实比一般的企业要好，银行的薪酬比较高，说明银行的用工费用比较高，也说明银行的运作成本比较高，这也是客观事实。

　　银行要发展 、要竞争，现在关键问题不是限制银行的薪酬，而是银行的人才。放宽银行的准入门槛，然后把它的利率浮动区间扩大，这对于银行来说，就属于一个激烈的竞争的状态，它的收入才是合理的。高管薪酬比较多，应该有一个合理的考核机制，而不能让他每年来拿一大笔的真金白银。

　　赞成高薪，可以留住人才

　　复旦大学经济学院副院长孙立坚：银行高管薪酬要与银行未来风险挂钩。他分析，金融机构高管薪酬是个全球化的问题，2008年的金融危机是由金融业盲目创新导致，金融机构高管在危机前敛财颇巨，危机爆发后他们也没有为此付出代价。若高管薪酬仅仅与绩效挂钩，那么容易出现道德风险，为了一己之私盲目扩张业务。

　　“我赞成高薪，银行是对人力资源有较高要求的行业，高薪可以留住人才，但高管薪酬体系需要重新设计，不能让银行家产生道德风险，其实可以降低基本薪酬占薪酬总额的比例，调高绩效薪酬的比例，但绩效薪酬要延后支付，比如等5年，该高管管理下的业务没有产生大的风险才支付绩效薪酬。”孙立坚提议。卞宗正