早报记者 曹敏洁

　　酷6裁员事件又有新进展。

　　日前，酷6北京地区被裁员工集体向海淀区人力资源和社会保障局递交投诉书，对此，相关部门作出裁定，确认此次裁员无效，并责令酷6限期整改。

　　不过面对裁员无效的判罚，酷6方面表示，裁员方案不会调整。

　　“对于裁员程序中可能存在的瑕疵，我们将积极自查并改进……公司此次裁员计划和既定的相关补偿方案并不会做出调整。”酷6在声明中这样说。

　　根据酷6此前公布的裁员补偿方案，酷6将提供“N+1”的补偿方案，包含工资与销售提成，后续接受任何劳动法仲裁，员工离开后的销售回款3个月内依然能够获得提成。

　　5月24日，酷6发布公告称，2011年第一季度净亏1090万美元。公告同时称，本次裁员将发生约100万美元的非经常性费用。酷6CFO(首席财务长)沈潇同对此解读称，这笔钱的绝大多数将用于被裁员工安置。以此次裁员150人计算，100万美元平摊后，每个被裁员工平均可获4万元人民币以上的补偿。

　　据悉，5月25日，裁员风波中首先被免职的原酷6副总裁曾兴晔连同近40名员工，就裁员一事向北京市海淀区人力资源和社会保障局举报并寻求帮助，以集体名义正式递交(抗议暴力裁员的)投诉书。

　　此前的5月18日，酷6闪电宣布裁员20%的消息。酷6计划在宣布后两个星期内完成重组；以此计算，裁员将在6月1日完成。

　　对于裁员，酷6网董事长吴征、代理CEO(首席执行长)朱海发均发表声明称，裁员系因公司销售费用过高，大量裁员实为调整酷六的商业模型。此调整主要针对内容定位、营销方式及成本结构等方面。

　　根据酷六发布的2011年第一季度财报，该公司总营收为660万美元，运营费用为910万美元，其中销售及市场费用占530万美元，占营收比重为80%。

　　而被裁员工则认为此次裁员未事先告知、存在暴力裁员现象。