专家认为，高工资高效率更加合理，但要考虑企业的实际承受能力和经济水平

　　【财新网】 (综合媒体报道)六成上市企业去年涨薪，高薪换取高效已成趋势。

　　《广州日报》调查称，通过对上市公司2010年年报统计，超过六成企业的员工平均应付薪酬上涨。可比的1800多家公司累计应发薪酬达到3211亿元，同比大幅增加18.31%，而在职员工人数仅增长8.7%。

　　对于企业涨薪行为，志高相关负责人认为，加薪并不是简单的基本工资提高，企业还要建立起绩效工资、业务奖金等一整套全面、系统的体系，并得到有效执行。美的相关负责人则表示，人力成本的提高将直接体现在终端产品的价格上，从而造成订单的流失。

　　广东省人力资源学会副会长、华南理工大学管理学院教授黄培伦认为，提高工资是一个大的趋势。相比低工资低效率而言，高工资高效率更加合理，但这是一个渐进的过程，不同的企业及行业特性不同，不能统一要求。要不要提高工资，企业要考虑两个方面：适当条件和预期有效，其工资水平要与其效益相一致，不能盲目攀比。实现普遍就业和高工资对社会来讲是一个两难的问题，具体情况要考虑企业的实际承受能力和经济水平。

　　华为日前表示，上半年结合员工的绩效情况，共为4万多基层员工涨薪11.4%，下半年还将对其余员工加薪5%-10%。数据显示。华为2010年雇员费用支出306亿元，以11万员工计算，其员工年平均雇员费用近28万元。

　　据财新网报道，今年4月，腾讯也高调宣布加薪，除了人均涨薪9.3%，还设立“腾讯安居基金”，计划在三年内投入10亿元，为符合基本条件的正式员工提供一定额度的免息住房贷款。这项政策被称作中国互联网有史以来最大一笔薪酬、期权外的福利政策。(财新记者 安旸)