用一个工人，企业平均要花多少钱？职工的社会保险、福利费用又该占多少比重？求职者找工作，薪资待遇该提多少？记者昨天从有关部门获悉，《南京市2010年度主要行业企业人工成本水平》正式发布。数据显示，在调查的13个大行业中，金融业的年度人均人工成本以123156元高居榜首；居民服务和其他服务业最低，为28595元。

　　□快报记者 项凤华

　　人工成本涨了吗？

　　年度人均人工成本仅涨649元，工资报酬占人工成本比略降

　　人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中，使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和，包括从业人员报酬、社会保险费用、职工福利费、职工教育经费、劳动保护费用等七大项。其中，从业人员报酬是人工成本的“大头”。此次南京发布的企业人工成本信息调查样本的采集源于市区2453家生产经营活动正常的企业。数据统计显示，去年度企业用一个职工的平均人工成本为49742元，猛一看，比上年度涨了649元，但是人工成本占总成本为6.27%，这一数据与上年度相比，则降了0.23%。

　　“去年原料等生产资料涨得多，而花在职工身上的钱才增加了一点点，有的甚至还没增加，人工成本涨幅赶不上原材料价格上涨导致了这一现象的出现。”有关人士分析，还有一个数据可以证明，去年度从业人员的工资报酬占人工成本的66.39%，比上年度降低了0.83%。

　　什么行业用工贵？

　　金融业年度人均人工成本123156元，其中工资报酬87478元，居13个行业之首

　　由于经济效益不同，不同行业间人工成本状况存在较大差异。数据显示，金融业的人均人工成本是“最贵”的，年度平均达到123156元，其中工资报酬为87478元，社保费用16798元。其次是信息传输、计算机服务和软件业，从业人员人均人工成本90483元，其中工资报酬为60642元。最低的是居民服务和其他服务业，平均人工成本为每人每年28595元，其中工资报酬21043元。

　　看到这里有人想问，去年哪个行业利润最高，当老板最关心的莫过于人工成本利润怎样最大化。去年，南京企业的总体人工成本利润率为172.39%，比上年度增加34.28%。按照分类来看，金融和房地产这类企业，近年来一直是“高投入、高产出”。但与上一年度相比，房地产业的人工成本利润率降幅最大，上年度该行业的人工成本利润率高达2360.36%，去年因为受国家对房地产行业的调控，人工成本利润率一下子降到了531.69%。金融业的职工最会帮企业挣钱，去年度该行业的人工成本利润率高达1097.45%。也就是说，金融业老板只要在员工身上投入1元钱，就能挣到1000多块钱的利润。

　　该人士表示，人工成本利润率是企业投入的人工成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。在同行业企业中，人工成本利润率越高，表明单位人工成本支出所取得的经济效益越好，人工成本的相对水平越低。(注：人工成本利润率＝利润总额/人工成本总额×100%)

　　哪些行业福利好？

　　除了制造业，其他12个行业均加大福利投入

　　在招工中，除了拼薪资待遇外，招聘单位们还争相晒福利，诸如独立卫生间，24小时热水，每餐2荤一素一汤的食宿标准，免费提供室内、室外篮球场和足球场等娱乐活动场所等，另外还有生日礼物等。记者昨天有一个欣喜的发现，2010年度，组成人工成本的七大项中，职工福利费用投入涨幅最快，2453家企业在职工福利费上的投入平均达到2855元，比上年度增加了0.23%。13大行业中，有12个行业都在福利这方面增加了投入。只有制造业职工福利费降低，去年度比上年度降0.53%。

　　记者还发现，除了劳动报酬外，社会保险费的支出依然是人工成本的大头，占年平均人工成本大都超过了13%。这主要是南京社保制度快速发展，覆盖面逐步扩大，企业一直以来在缴纳社会保险费上越来越主动和规范。

　　不过，职工劳动保护费用占人工成本的比重依然偏低，13个行业中，有3个行业的劳动保护费用还不到1%，其他行业的投入也仅在1.33%左右，反映出南京企业对职工的劳动保护资金投入过少。

　　调查有什么作用？

　　参考指标，企业可合理调整人工成本，求职者可提出合理调薪建议

　　“调查公布人工成本水平，是为引导企业合理调节工资总额和人工成本，科学确定企业工资增长水平。”有关人士介绍，当企业的人均人工成本、人工成本利润率等指标与公布的同行业同类型指标值的偏离度达到30%以上时，企业应合理调整企业人工成本支出，将本企业人工成本确定在合理的范围内，重点提高人工成本的投入产出率，全面提升企业竞争力。

　　对于在职职工或是求职者，可以通过查看本行业企业人工成本状况，大致推算出本企业的经济效益，适时向企业提出调整个人工资收入的要求或建议。完善的人工成本管理，既是企业建立工资分配约束机制的需要，也是企业科学合理确定工资调整幅度，开展工资集体协商等的重要条件。

　　

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