签合同职工工资增长率是未签合同者两倍

　　沈阳连续3年半对一线职工收入跟踪调查表明

　　签订集体合同企业职工年工资增长率是未签订者两倍

　　2009年和2010年，“签订集体合同的职工”工资同比增长13.1%和13.3%，“未签订集体合同的职工”工资同比增长仅为5.1%和6%

　　本报讯 (记者顾威)签订集体合同与不签订集体合同对企业职工收入有没有影响、有多大影响？国家统计局沈阳调查队、沈阳市社会经济调查局连续3年半对一线职工收入跟踪调查结果表明：沈阳市签订集体合同企业职工年工资增长率是未签订集体合同企业职工年工资增长率的两倍左右。

　　8月3日，沈阳市总工会向记者提供了国家统计局沈阳调查队、沈阳市社会经济调查局为该市总工会出具的《2008~2011年上半年沈阳一线职工收入情况表》，在“签订集体合同的职工”栏中记者看到：2009年一线职工工资比2008年增长13.1%，2010年比2009年增长13.3%，2011年上半年同比增长14.5%。而“未签订集体合同的职工”栏则显示，2009年一线职工工资比2008年增长5.1%，2010年比2009年增长6%，2011年上半年同比增长7.7%。两者之间比较，有两倍左右的差距。

　　据了解，此次调查的企业包括国有控股经济单位、集体经济单位、有限责任公司、股份制公司、私营企业、个体经济单位、合资合作经营单位、港澳台商独资经营单位、中外合资合作单位等12大类企业。行业涉及制造业、电力煤气及水生产和供应业、建筑业、房地产业、批发零售业等10大行业。并按照“签订长期(5年以上)劳动合同”、“签订短期(5年以下)劳动合同”和“未签订劳动合同”对包括初级工、中级工、高级工、技师或高级技师在内的一线生产人员、辅助生产人员等931名企业职工，从2008年起，进行了3年半的跟踪调查。

　　据沈阳市总工会副主席段阳介绍，此类调查过去工会也搞过，但是，由于不专业，调查结果并不具有说服力。2008年，沈阳市市委常委、市总工会主席鞠秀礼提出，将此事交给专业部门，工会不再参与，确保数据的可信度。

　　段阳告诉记者，专业部门的调查结果，让工会干部们看到了自己工作的价值。2008年以来，市委、市政府每年都召开推进集体合同工作会议；沈阳市总会同有关部门出台指导意见和约束措施，并明确规定，开展工资集体协商、签订集体合同必须明确工资标准和依据工资指导线明确工资增幅；未开展工资集体协商、未签订集体合同企业，工商部门不予年检、人社部门不核发工资手册、税务部门不在税前列入工资成本、企业负责人不得参加各种社会荣誉评授。据悉，截至6月末，沈阳市已签订集体合同6615份，覆盖企业27667户，集体合同签订率达95%。