对月饼税本能反感 月饼和税都有罪

　　人情必须让位于法理。所谓的“月饼税”实质就是所得税，在法律上是合理的。因为工作取得的现金和非现金都应交税，是纳税人的义务

　　高价月饼本就买不起，再交税更让人伤不起！

　　日前有媒体证实，单位向职工发放的月饼虽然是以实物或有价证券形式发放，但也应计入工资薪金扣缴个人所得税。昨日，税务专家对《国际金融报》记者表示，这确实是个税法律中的明文规定。公众的不理解，除了来自对“月饼税”字面上的误解，症结还在于月饼价位虚高致纳税人心理不认同。

　　法律规定在先

　　实际上，自2009年“月饼税”的字眼“惊现”至今，仍为不少职工所不知。

　　据媒体测算，一个月薪4000元的职员，价值300元的月饼被计入月薪计税后，大概要为这盒月饼缴45元的“月饼税”。然而，尽管多数公众对于这一福利性质的所得需征个税表示不满，但税务专家依然指出此纳税义务无可厚非。

　　有税务专家表示，所谓的“月饼税”实质就是所得税，在法律上是合理的，公众的不满更多缘自对“月饼税”这三个字的直观反应。

　　《个人所得税法实施条例》第十条规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益……所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。”

　　员工所得的红包、月饼等均属于其他形式的经济利益，应当纳入员工当月的工资薪金所得项目计征个人所得税。

　　“世界上两件事不可避免：一是税收，二是死亡。”上海交通大学海外教育学院税务教研组组长汪蔚青昨日对《国际金融报》记者表示，因为工作取得的现金和非现金都应交税，这是纳税人的义务。

　　但反对征收“月饼税”的人认为，《个人所得税法实施条例》的上位法《个人所得税法》中，关于应缴纳个税的项目并没有涉及“实物福利”。

　　对于税收法律存在弹性的说法，汪蔚青表示，中国法律属大陆法系，法文下面有相应的实施条例，在具体实施过程中不存在下位法必须服从上位法的情况。南开大学经济学院教授马蔡琛对《国际金融报》记者表示，上位法中有个“其它”，因为经济法具有滞后性，这就要求下位法对具体条例进行完善，本身并不矛盾。

　　月饼价虚高乃症结

　　“人们对‘月饼税’的不理解，除了来自字面上的误解，最重要的症结还在于月饼价位虚高导致纳税人心理上的不认同。”马蔡琛提供了另外一种解释。

　　天价月饼已成行业“顽疾”。《国际金融报》记者近日走访上海浦东新区的几家大型卖场发现，礼盒装月饼价位普遍偏高，最贵的668元，即使是最便宜的品牌月饼也要198元。然而，同样价位的月饼，据广东某媒体调查，其本身制作成本大概为每个4元左右，但经过20元以上的包装加工，5个/盒装的月饼价格可翻数倍。

　　去年全国两会期间，全国政协委员汤燕雯就在提案中指出，关税及商品税的税率过高和重复征税的现象，直接导致了国内物价虚高，必须减少税负。

　　此外，也有分析认为，在整个月饼征税环节，缴纳了包含营业税、增值税、消费税，最终还转化出所得税，一方面这些税费成了月饼价格虚高的推手，另一方面虚高的月饼价格又会“垫”高缴税比例，因此对员工征收“月饼税”有双重征税之嫌。

　　但对于这种说法，汪蔚青和马蔡琛都明确指出，由于是跨税种的征收，税种不一，因而不存在重复征税的说法，且税费不足以推高月饼价。

　　值得注意的是，一边是公众对这一税收的不满，另一边则是实际操作中征收难度的现实存在，这也可能是长久以来，公众没有意识到发月饼也要缴个税的另一个原因。

　　一位财税业内人士昨日告诉《国际金融报》记者，很多单位不会把发放的月饼等福利物品的费用计入职工工资，而会列在业务招待费、管理费等项目上，因此，一直以来，这些单位的职工可能都没有缴纳所谓的“月饼税”。但是，那些福利超高的大企业恐怕很难逃过税务部门的眼睛。

　　也有专家提醒，如果单位发月饼，员工须弄清是税前还是税后，员工也有权利选择拿月饼还是拿货币。同样，如果企业给员工发月饼要从员工身上扣企业所得税，必须事先征得员工的同意，否则，只能给员工发等值货币。(记者黄晶华 胡哲)