焊工没签合同 凭放假通知单告赢老板

　　本报讯（记者 吴光亮）35岁的李强（化名）2010年应聘到大渡口一家机械厂当了一名电焊工，谁料刚工作40天，公司就让他与其余6名工友放4个月长假。然而等到假期结束，工厂却不要李强上班了。李强一气之下将这家机械厂告上法庭。因为有放假通知单为证，李强虽未与机械厂签订劳动合同，但大渡口区法院日前仍认定李强与机械厂存在事实劳动关系，责令厂方作出相应赔偿。

　　工作40天 放假4个月

　　据大渡口区法院介绍，2010年3月11日，李强顺利通过招聘，进入大渡口区一机械厂当了一名电焊工。可就在同年4月24日，李强突然接到厂里的一份放假通知单，称由于近期处于销售淡季，部分焊工从2010年4月21日起至2010年8月21日，放假4个月。同时，通知还说明在放假期间，员工每人每月补助生活费100元，在假期期满后，工厂将电话通知员工上班。

　　于是，李强与其余6名工友开始了放长假。谁料4个月后，公司却迟迟没打来电话，李强遂多次主动与工厂联系，对方也未做出明确答复。由于多次与工厂协商无果，去年3月17日，李强向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。之后，李强不服仲裁，又将工厂起诉到法院。

　　李强诉称，自己在工厂工作满一个月后，工厂未与他签订书面劳动合同，也未办理社会保险。同时，他在放假期间，工厂又耽误他另找工作，所以要求工厂支付他近6万元的工资和各种损失。

　　是否有劳动关系起争议

　　庭审现场，李强与机械厂最大的争议就是，双方是否存在劳动关系。工厂认为，李强和工厂之间不存在劳动关系，因此不应该承担任何责任。而李强在庭审时，向法庭提供了一张放假通知单复印件，这张通知单复印件上有工厂法人代表的签字。

　　后经笔迹鉴定，复印件上的签字，确实是公司的法人代表所书写。

　　放假通知单让工厂败诉

　　法院经过审理认为，李强提供的放假通知单真实有效，这张通知单能够证明李强与机械厂存在事实上的劳动关系。

　　日前，法官作出一审判决，要求该机械厂依法支付李强放假期间前一个月的工资2548.5元，并支付李强放假期间的生活费1428元。此外，法院还判令机械厂支付李强解除劳动合同的经济补偿金1274.25元。

　　目前，机械厂不服判决已提起上诉。

　　律师提醒

　　遇劳动关系纠纷

　　要注意保留证据

　　“现在认定当事人与单位是否存在劳动关系，并不仅局限于劳动合同，用工卡、工资单、工友证明、以及放假通知单等，都可作为有力的证明材料，劳动者要有保留证据的意识。”重庆巨力律师事务所杨朝敏律师表示，如有员工遭遇“放假”等劳动关系纠纷，就可依靠放假通知单等证明材料，通过劳动局或法院依法索赔。